拿了两年多时间。 问题：1、我老公并没有与他哥签订劳动合同，能够按照劳动合同规定的一年赔偿一个月来赔偿吗？ （在此八年期间中途因身体不适有辞职过几个月而后 又返厂上班，那是06年时的事情，请问这辞职的几个月会不会就不能连续计算工龄？） 2、另外他们说要事实证明他确实在此厂工作有那么多年，我想问这个事实 ...
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更名为“石家庄华行医疗器械有限公司”）连续工作了22年。 2004年，单位开始为职工办理社会养老保险。单位是这样计算的缴费年限（或者叫工龄）：到退休年龄时累计缴费15 欣两次给我发来短信称：“请在3月10日前到公司交款，如违反规定，公司有权停办（指医疗保险），由此引起一切后果由你个人自负。” 这种无视 ...
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：编外人员劳务派遣工作，涉及用人单位变化，即用工方式转变，但用工单位没有变化，工龄可以连续计算。所以就不存在工作安置问题，也就不存在待遇补偿问题，这一点，我 自动解除或中止劳动关系，我单位将严格按《劳动法》、《劳动合同法》中的相关规定执行，该补偿多少就多少，切实维护好编外用工的合法权益。但若仍在本单位 ...
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吸收合并（两家公司同一法人，同一股东）B公司按照劳动法规定接纳A公司员工，并提供A公司员工连续计算工龄等同等待遇。但A公司员工希望可以先买断在Ａ公司工龄之后再探讨去留问题。 问题１：Ａ公司员工此主张买断工龄方式是否符合劳动法？是否是员工的权利？ 问题２：Ｂ公司是否必须无条件接受Ａ公司员工此权利的主张 ...
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纠纷，期间变换了几次名称）最后1份合同注明了和第1份和第3份合同的工龄连续计算，第2份合同的法人代表和公司地址和第1份是一致的。仲裁之前说公司那边 份一致。2.2016年1月、2月和3月工资只发放了2月份的1400元，公司有规定工龄超过3年，发放15个月的工资，其中3个月的工资作为年终奖金单独发放，不 ...
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您好。 根据劳动法第四十二条第（五）款规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。我在本单位工作41 经营亏损，要求本人提前退休，这样合法吗？另外、我公司07年7月由国有企业改制为股份制企业，公司原职工给予经济补偿转入股，这样工龄就不能连续计算，这样合理吗？...
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年11月，清涧东风水电站提出重新签订劳动合同，工龄不连续计算，不补缴养老保险费，降低工资待遇，我们表示不同意，水电站就口头解除了劳动合同。我们根据劳动法的相关规定向清涧县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清涧县劳动仲裁委员会于2009年1月6日作出清仲字（2008） ...
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合同吗（合同到2012年3月到期）？协商无果我可以申请劳动仲裁吗？公司还自行出的规定，1998年之前进本单位的员工有工龄工资，而之后的员工没有（每月有300-500元不等，按年限计算），这样合理吗？这个规定有法律效应吗？我在公司连续工作10年多了（2001年6月至今） ...
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是指市本级及各县（市）区职工医保实施前按国家规定计算的工龄或工作年限。实际缴费年限是指唐山市职工基本医保实施后实际参保连续缴费年限。我是75年参加工作，工厂不给缴费我们惹不起也就算了，但视为缴费总该有个说法吧...
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