我是嘉兴人，就职一家叫做南京XX公司的通信公司。当时入职是这样的，公司要我和一家劳务代理公司签订劳动合同，然后通过劳务代理公司发放工资和缴纳社保。这里简述我 到移动公司上班的。现在问题出现了，我于今年2月提出要离职，南京公司说要走离职流程，同时又扣发我1月份的工资(本该在2月份发放的)，说是离职流程走 ...
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协商离职条件，失业保险都无法申领。 新年后公司对我采取如下措施逼离公司： 1、停发所有岗位补贴，包括交通、通信等，只发基本工资(到手略高于本地最低收入线 签字打卡，调整我的座位至人力资源部门门口进行所谓的监视。 3、工作时间不允许到公司办公室以外任何地方，如果需要出去，将由分公司领导批准，软禁在公司。 ...
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您好，我有一些劳务纠纷想咨询，我于2001由劳务公司派遣一家移动通信公司从事客服工作，目前与劳务公司签定的是不定期合同，实际一直在移动通迅公司工作 了劳务派遣处罚规定中12.3.4条故意利用系统漏洞谋取利益情节严重，作出退回劳务公司的决定，并要求我签定违规单提议我自动离职，因我工作职责是处理公司员工 ...
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工作，该单位名义上主要从事咨询服务，也就是为外国的男士与中国女士的交流通信做翻译，从而收取费用。 培训期间，我发现公司的人员并不是将男士的信件发给女士，从而等待女士回信并翻译。而是由公司职员冒充注册的女士，以女士的身份给男士回信从而收取外国付费写信的男士的费用，从而收取盈利。 ...
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2013年3月1日一通信公司与本人签订劳动合同，当时那公司经理口头承诺本人从原来的公司跳槽到该公司，工资翻倍，有年终奖金，为期3年，本人辞退 本人已离开原来公司，只能顺从，但是2013年6月4日，该公司想解除与本人的劳动合同，且原因是该公司亏本，与本人无关，请问本人能追讨什么损失，能向劳动部门仲裁吗! ...
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1、本人2000年起在联通公司开始工作，2008年因通信行业资产重组，联通资产出售给电信，并且将一部分员工转职到电信公司。 2、在联通公司工作签定是有固定期限合同，每年签定一次劳动合同，在2008年签定合同期限是三年，转职到电信公司后，与 ...
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表述为按合同 金额的比例来计算。期间发放了一部分，另一部分至今未发，现公司以项目款未 完全收讫为由，表示剩余部分不再发放，请问是否合理。 2、在 年收入情况如下： 1、月基本工资为4000元/月； 2、交通津贴为600元/月，通信津贴为200元/月； 3、09年1月份发放上年度奖金15000元； 4、 ...
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通过口头及公司内部即是通讯工具（263云通信）通知因公司变动要裁员，其中包含我。在通知后迟迟不办理裁员手续，并且在擅自降低一月份的薪资，因不想闹的费事 一个岗位不胜任的调岗通知，2月份薪资降至1800多元。人事的主管直接明说，公司不愿意陪就是给你降薪，希望自动离职。 针对这种情况我给如何处理，维权。...
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是2013年5月26日入职现在公司（公司名称：浪潮通信信息系统有限公司），并将于本周内离开现公司，从入职到现在为止按公司费用要求发生因公费用手机费、交通费 多元，现在审批通过待财务审批部分有1.5万多元。到目前为止所发生的所有费用公司都未给付报销款，没报销的原因总是各种理由：报销暂停、报销额度用完了、 ...
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我在一家通信工程公司上班，每次出差都会从公司签借款单拿出差费用，每笔费用都有记录，以及当时会打电话问他，同意不同意这笔钱，然后出差回来，老板以 没有签订劳动合同，请问如果打官司，法院会如何判？（不要说什么劳动仲裁，我只想离开这家公司，我不想起诉他。）各位大律师，请帮帮忙，以你们专业的角度去回答这个问题 ...
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