。 事情起因： 今年3-25，当事人与直属领导微信沟通，由于公司发展欠佳个人提升缓慢并且4月有考试，希望离职，直属领导开出安抚条件，允许当事人在家 税后的部分）两条转账记录代发。 目前，想请问各位律师，当事人是否可以 以： 1.未及时足额发放薪水为由 2.未依法缴纳社保为由 要求立即解除合同并要求公司 ...
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办法维持生活，所以要在找个工作。 我想问问，这样做可以仲裁他吗？或者我应该怎么办？ 我们签订的是无不固定期合同，因为一直在这里已经上了8年以上的班了。 丢为理由，没给过我那份合同。现在公司以没参加培训为借口，予以辞退。公司要求待岗只是一个借口，并不是因为公司经营不善，破产等原因，只是几个人要求待岗的！...
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去一家公司正式开始上班，前面商议的是工资五千，签合同，交保险。 实际上一直到7月20号都一直没有签订劳动合同，社保更是没有见到，所以，我选择了在20 矿工进行扣钱(6月份请过两次假,口头跟老板打招呼的) 现在我想知道，在公司未按照规定一月内签合同的情况下，个人选择离开是否可以立马离职，还是说也同样需要 ...
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我之前在用人单位上班时每个月都没有工资凭证我不清楚我自己个人工资状况。2、之前我和用人单位签订的合同应该一式两份但是他没有给我，我问他要他只给了我张没有 5、我能通过什么方法拿到我之前的敲卡记录？然后之前上班的同事已经离职的情况下是否可以作为我的证人来要这比加班超时的款。（先感谢各位律师帮我想想办法）...
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起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,于是考虑个人情况我写了辞职报告计划于一个月后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求 快一年.当时签订的劳动合同只有一份而且保存在公司手上, 2,合同上写的工资除了入职之后两个月是按定额发放,之后一直都以效益不好扣钱,请问可以要回吗 ...
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日）因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求 综合计算出的工作时间严重超出《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定）劳动的事实。应该用三个人干的工作用两个人干，应该三班倒的工作用两班 ...
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可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦主动作为本合同的附件 国家、广州市有关规定相悖的，按有关规定执行。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方 ...
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情况公司处于强势地位，我也没有提出否定意见。入职后人事和个人签订了3份通用格式的劳动合同，合同约定的工资数额为与老板协商工资的50%，且约定是六天 ——我想要求公司尽快发放7月和8月的工资，支付我拖欠7月工资的补偿金，我可以承担1000元的管理责任经济处罚，希望公司能够缴纳8月的社保医保，希望公司对 ...
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花销在哪里。（并且他还说，2000补助是他个人掏腰包） 事情的经过就是这样的！ 反观事情原委,从郭老发的邮件中,可以看出这一切都是他早先设的一个骗局。（ 房子组建公司的和郭阿姨没有关系。 这里郭先生又说明王书记和他签订的可不是一份合同,第二份合同可是签了加入到核心当中去。他的意思王书记可是核心,需要对 ...
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元/月执行，初始工资额为2000元/月或11.49元/小时。没有签订任何工资约定。 第二份合同：期限2010年1月05日至2011年01月04日 正常 是否可以以：公司安排加班不支付加班费为由要求公司支付赔偿金?赔偿金有多少钱? 问5：请律师您代本人处理，费用怎么收? 本人持有资料： 1.两份劳动合同 ...
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