个月要休假最长不超3个月），导致我过度劳累身心疲惫，判断力和体力严重下降，本人在检修设备时候腰椎扭伤，当时没什么感觉并且本人考虑班组安全奖金等因素未能 行政人事部却一直不肯出示给我，综上我严重怀疑人事部门在没有相关文件情况下严重违反公司规定和劳动法关于劳动时间的规定要我超期工作危害我的身体健康，如果我 ...
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待遇不变，身份也不变。因为我签合同是职员，让我到工序上班我不同意。然后公司给我发了近期返岗通知书 内容：因工作需要，现通知你2011年11月7日到公司 未能正确履行请假程序，造成旷工超过3天，严重违反公司考勤制度三。1.（2）项，根据《劳动法》第三十九条第（二）项规定，单位与你解除劳动合同。接到通知后 ...
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能出差的情况下，安排我一个月去外地分公司出差一个星期。我与公司协商不成，公司以员工手册上严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，没有经济补偿。请问合法吗？公司的员工手册上规定了严重违反公司规章制度的行为，其中一条是：无正当理由不服从公司的安排，或者消极怠工，情节严重的。...
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安排去门店上班,该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询,明天 短信,要求周一9点去门店报道,6月10号周日收到公司人力资源部警告书,说本人8号旷工一天,严重违反公司规章制度,并再次收到短信通知11日去门店报道,在 ...
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），我以此拒绝管理层的调遣。公司以严重违反公司规章制度为由对我作出开除处理。12日我收到了公司开除我的书面通知书，并按公司规定在14日办完了离厂手续。 ，仍不听从，造成不良影响）作开除处理。 我们都有签劳动合同，劳动合同文本公司没有给我。并且劳动合同写明了我的工作场地和工作范围。 以上情况是公司管理层 ...
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● 法律、法规及各项制度禁止使用的场所或情形 四、处分: 1、员工违反上述规定，每月第一次，公司扣除该员工半个月的绩效(若该员工没有绩效，则处罚￥100 、员工在1个月内违规达累计达3次及以上，该情形视为员工严重违反本公司规章制度，公司有权解除与其之间的劳动关系，无需承担任何经济赔偿或补偿。 即日起 ...
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你好，律师，我是企业的一个员工，我以企业违反劳动法38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业 邮箱通知相关领导及人事领导)，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动关系为 ...
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像后，发出通知，要求加强员工外出的管理，并一经发现有员工在公司规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工，公司将向全厂公布员工名单，并取消其在公司就餐、住宿 劳动关系、违反劳动法的责任，对个别态度恶劣、影响极坏的员工，按严重违反厂规予以辞退处理。现公司的货都不是很多，且员工都是属于计件工人，没有事做的情况 ...
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在烟台一商场内女装专柜任店长，因另一个区人员变动公司要求去坐公车需一小时的商场工作，商场刚开业去了一天甲醛严重，头很晕不愿意再去算是违反公司规定么？如果我辞职公司有理由扣钱么？（现在说的是去帮一个周的忙）...
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还有半个小时去洗澡，厂长看见了，第二天说我严重违反公司的规章制度，要开除我，并且不给我任何的经济补偿，我在这家公司工作从03年11月份一直到今年的2月份，请问 你的档案里不好什么的，我拒绝写辞职，现在已经让我在家休息了，也不给我任何的辞退通知单，给我的名义就是遵守劳动法第39条的规定严重违纪解除合同！...
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