损失。 3、从业人员在工作期间由于个人原因，造成公司重大财产损失和社会影响的，公司根据损失情况扣除相应风险抵押金来弥补损失。 4、离职人员不按公司人事 的，公司退还其风险抵押金。 2、 因廉洁教学、安全事故、造成公司重大财产损失的，除弥补损失外，余下的风险抵押金，当事人按照人事管理制度正常办理离职手续 ...
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三、 加强自身综合修养，提倡文明礼貌，注重仪表仪态，着装整洁、得体、大方，讲究个人卫生。 四、 自觉打扫和维护办公区域的卫生，保持良好的办公环境。 五、 的义务。 七、财务人员在报销工作中，滥用职权，玩忽职守，疏忽大意，给本公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 八、本制度自公布之日起施行。 7 ...
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，合理对接。 7、乙方辞职不提出申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资及相关奖金不再发放，不足以弥补给甲方 医疗费用、零食零用、生活附属品、厂外安全危险事故等属于个人行为，甲方不负任何责任。(因甲方原因造成的安全责任归甲方负责)。 2、所有机械设备只允许经过 ...
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竟争关系的经营活动；或为与甲方有竞争关系的企业或个人提供有偿或无偿的服务。 1 . 2 不论因何种原因从甲方离职，乙方离职后在竞业限制期限内不得参与与 责任 乙方保证遵守上述竞业限制之义务，乙方违反任何此等义务，均会给甲方造成不可估最的损失。因此乙方同意：乙方任何违反约定之义务的行为，甲方有权要求乙方 ...
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易达科技有限公司工作。担任显示屏PE工程师，任职期间工资标准为：月薪5000元；因个人原因已于2014年02月15日辞职。并于2014年02月17日办理了 年12月份错发给云南客户的LED显示屏控制系统带回而给公司造成损失为由而未给予离职工资结算；而造成此损失的根本原因：一是因为公司屏体问题给客户造成 ...
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万元；正职交抵押金30万元。 5.3.6申请辞职造成人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。 因个人原因，在技术管理、劳动生产等工作中对公司 ，公司有权追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不能及时转出的，由 ...
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劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准 不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过 ...
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请假4天，基本工资3033，出差补助780，内业工作量补助450，共4263。工作失误造成损失：自提B类与A类C类重复16个，请外援举证50元/个 补助600元/人，共1200元。因个人原因突然离开，违反公司规定，造成合同甲方质疑团队稳定性，产生恶劣影响，直接影响后期合作，损失无法估量，罚1000元。...
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4天，基本工资3033，出差补助780，内业工作量补助450，共4263。 工作失误造成损失:自提B类与A类C类重复16个，请外援举证50元/个， 600元/人，共1200元。因个人原因突然离开，违反公司规定，造成合同甲方质疑团队稳定性，产生恶劣影响，直接影响后期合作，损失无法估量，罚1000元。说明 ...
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4天，基本工资3033，出差补助780，内业工作量补助450，共4263。 工作失误造成损失:自提B类与A类C类重复16个，请外援举证50元/个， 600元/人，共1200元。因个人原因突然离开，违反公司规定，造成合同甲方质疑团队稳定性，产生恶劣影响，直接影响后期合作，损失无法估量，罚1000元。说明 ...
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