个人缴纳部分（被告人在劳动仲裁辩诉时提供的20XX.X.X召开的职代会会议纪要中有记录。此前并未告知。），应视为故意克扣工资，应支付3倍赔偿金 申诉人行为有藐视国家法律法规和劳动仲裁的嫌疑。 6. 被申诉人提供的A职工代表大会会议纪要，只是企业情况告知内容，并不是职代会通过的表决决议。请问申诉1.能否 ...
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，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、管 理性文件(作业指导书、记录表格等)； 4. 甲方的技术秘密，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如： 知悉的商业秘密； 四. 乙方承诺遵守保密的义务： 1、各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅； 2、未经允许，不查阅、复印 ...
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补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利）。 手机短信聊天记录： 我：1）戚工您好，财务已经给我结算，7月工资，总额5K多，与您当时 数是值得的，我相信我是一个能给老板交心，踏实工作的好员工。 老板： 会议刚结束，会议中不便多次给你回复，我认为公司财务规定，必须维护，执行，虽然我在 ...
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微信语音等； 2负责人微信的头像非真人照片，工资条无公司名称，转账无转账说明。 3共同有在公司的上班工作场景、会议、活动等的视频及图片。 4公司的提供的微信业务小号的红包转账记录。 5与公司业务有关系的推广员邀请码，输入邀请码可直接绑定到公司下属机构的 ...
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劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 第二十条：乙方必须严格遵守甲方 的； 10、未经甲方许可或授权，私自向他人收取费用的； 11、虚报出勤记录的； 12、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 ...
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错的，部门6个人事情几乎都是我来做，8个小时上班根本不够我去网络预订录入，日审，处理投诉，接洽客户，会议跟踪服务，网络维护、房控，团队排房，佣金对账，部门考勤，微信平台开发，我每天上班时间都有打卡记录，除去周末换休，我还应该得到加班费，是否可以主张单位交出 ...
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前序： 2011年公司总经理（老板）2011年4月12日在高层会议上宣布，三位研发经理降职，让人事部通知我办离职手续（我只是一普通工程师），人事部 十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律，成为公司合法辞退我的借口？同时考勤记录可以人为修改，我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们的目的？ 有信心的律师请给 ...
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： （1）和领导的谈话录音，里面涉及到工资的具体数额； （2）打卡记录，单位是APP软件打卡； （3）离职申请表，表上没有公司名头印章，但是有日期能够证明来的日期和领导签字； （4）平时会议时的录音； （5）工作记录； (6)进入办公室的指纹输入开门录像和办公环境的录像； (7)以及 ...
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相关条例进行缴纳社保。现我已考上事业单位，单位算工龄。需提供之前劳动合同和社保记录。我前周去找原先乡政府上班的工作地的一把手书记让其帮我补缴。书记一概不理， 局申请劳动仲裁，仲裁院的人授理我的相关材料后。说我合同过期，等他们会议研究。差不多四天，仲裁院的打电话过来说 。合同时间超过了，不在他们手里的 ...
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公司的）作为劳动关系的证据提交了。 公司现在可以提供以下资料： 1、申请人入职登记表 2、申请人入职培训（含制度）记录 3、申请人入职前公司制度讨论的全体员工会议纪要和签到表 4、申请人的社保购买记录 5、申请人直接主管关于其旷工的书面证言 6、申请人前后入职的其他员工劳动合同 ...
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