，96年在该单位连续工作一直至今，96年与一单位下属公司，签订劳务合同。但这劳务合同就是个骗局,就是这单位想规避劳动法.而且这个劳务合同也不是一年一签 从96年到现在该任何单位没有给我父亲交纳过任何养老保险，所谓的四险一金。假如我父亲属于劳动派遣,但我们是不是也可以取证事实劳动关系? 1问:因为个人不 ...
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招人的时候招的是评估师助理，只是说有驾驶证优先，但是没有说明有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担 ；三代之内直系，有不超过一天的丧假。 十四、 其他亲属、业务公司、朋友关系等需到本市以内参加丧礼的有半天假期，需到本市以外参加丧礼的，经公司领导 ...
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本案超过仲裁时效的论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条（二）项关于：“因解除或终止劳动关系书面通知时间的， 法院说是蒙圩法院管，又到蒙圩法院问又说是市法院管，就这样来回踢，我们跑了好几趟，这事就不了了知到现在。可劳动争议是一直存在的。 ...
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上传到这里，但没有办法上传，现在工厂那边给了我们几份文件 1、《解除劳动合同证明》（复印件，甲方签名也是复印的） 里面是关于解除劳动关系的，前面是 新部门同为该集团的内部主体公司，相关社保、工龄延续，不影响任何个人利益”，同为复印件，但这份公告不知是否具有法律效力 3、《关于劳动合同法人主体切换的说明 ...
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的天崩地裂，简直可能发生断绝的关系，但是对于我这个外人来说，风马牛不相及，只能默默地做我们力所能及的事，就是做好我们本分。但她（也就是老板）只管网 那个朋友因某种原因一走了之，可以说是拍拍屁股走人，没有给我们留下任何交代的东西，那我们只能以后靠自己与老板直接谈了，没有中间人乐，刚走没几天，为了缓冲一下 ...
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的天崩地裂，简直可能发生断绝的关系，但是对于我这个外人来说，风马牛不相及，只能默默地做我们力所能及的事，就是做好我们本分。但她（也就是老板）只管网 那个朋友因某种原因一走了之，可以说是拍拍屁股走人，没有给我们留下任何交代的东西，那我们只能以后靠自己与老板直接谈了，没有中间人乐，刚走没几天，为了缓冲一下 ...
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年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的 基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方签字之日 ...
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告我们，难道不给员工上保险，合法吗？ 还有2008年7月份他让我们签了一份劳动合同，但合同的工资和实际不符，合同的工资是800元（天津最低工资标准是 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现原告失业在家，没有任何的经济来源，因被告在劳动关系存续期间没有为原告上保险，所以原告无法领取失业金。因原告的事实 ...
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上了一所中专学校。当时按照政策，我们这批是可以就业的，但当我毕业回来拿着报到证，派遣证无法安排工作，由于我没有关系，家庭又不好，看着大部分同学分配 年2月28日通过全局职工大会告知我被清退，在这之前从没有以任何形式提前告知我，并且也没有任何的经济补偿，致使我在短时间内无法找到工作而面临着生计难以维持 ...
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的字眼重新复印一张让我新签。 这是一种侮辱，也是一种人格的绑架，但我们这些外出务工的人却时刻会遇上，时刻会不得不做出艰难的选择。 像许多人一样 我就走！” 人事主任答道:”不能给你，这是给公司财务结算工资用的！” 我说道:”没有证明，怎么跟人家说，难道随随便便一个人跟我说一下我就走。既然你们觉得你们的 ...
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