在公司工作期间双方已签订书面劳动合同，不存在工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等方面），不存在 并不得提起劳动仲裁或诉讼。我不签公司就不给我办离职手续，不给我养老保险手册与合同，说离职的员工必须要签。我就签了。我想问公司自己制作的 ...
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在公司工作期间双方已签订书面劳动合同，不存在工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等方面），不存在 并不得提起劳动仲裁或诉讼。我不签公司就不给我办离职手续，不给我养老保险手册与合同，说离职的员工必须要签。我就签了。我想问公司自己制作的 ...
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）乙方患有职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按公司管理规章制度 甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省，市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程 ...
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按照没扣保险、住房公积金的工资赔偿算，请问是不是公司给我上缴保险、住房公积金和我个人上缴的保险住房公积都应该算在我的赔偿工资里面？ 5.另外还有个问题我 我续签合同，直接解除劳动关系，这样的话我还能拿到相应的赔偿吗？ 6.相关的法律法规可以转告我是哪些吗？和公司提这些条件的时候他肯定要问我要证据的所以 ...
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转正指标）因此我们未能入编、没能为我们登记办理养老保险。我们理应依法享有法律法规规定应有的养老保险、医疗保险及各项法定待遇。秦立军有法不依、为背《 的意见劳部发[1995]309号；第82条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：（2006年10月1日）第二十条、《中华人民共和国 ...
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工资。芦**遭受工伤，至今5年，现为植物生存状态，被鉴定为一级伤残。依据法律规定工伤治疗期间本应由用人单位垫付医疗费、派人护理，而二用人单位并未按 法规承担应尽的责任和义务。由于二用人单位未能依照有关法律法规及二用人单位的内部制度规定落实芦**的工伤保险待遇，5年了二用人单位的种种不作为给芦**及其 ...
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任职项目经理，负责业务的开展工作。现因贵司对本人存在以下严重违反劳动法律法规的行为: 一、未及时向本人足额支付劳动报酬, 二、未依法为本人缴纳社会 经济补偿金玖万(￥90000)元，并依法补交2014年03月至2017年06月社保保险，并按照《劳动合同法》第五十条规定办理离职手续，出具离职证明。 附： ...
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的律师，你好! 我是2012年2月25日达到法定年龄的退休人员，在办理养老保险签字手续时发现以下问题。特向律师请教，能否给与解答，谢谢! （1）我于 当年中断的个人基本养老保险费用？企业是否应该缴纳企业补充的养老保险费？请问律师国家法律、法规、政策如何规定？ （3）针对以上两个问题，企业未给解决，请问 ...
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法规错误！河南省基金管理局和三级法院只读懂了电人教（1996）172号文规定不折算工龄，却没有读懂是什么人不折算，拿着养老金只有两部分 河南省基金管理局和三级法院适用法律法规错误。河南省基金管理局和三级法院千方百计地掩盖《河南省人民政府关于印发河南省建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知》 ...
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公司以我兹畔闹事为由，停发了我的工资。到此我想到了国家的法律法规，想用法律的武器来保护自己的合法权益。找到鄂州市劳动仲裁，劳动仲裁居然要求所在 解雇，条件是签订一个不合理的协议后，为我补缴2003年到现在的社会养老保险的保险费，没有其它任何的补偿(说是上级公司没有规定，只有在1996年分业经营前进入 ...
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