，无补贴）。我表示合同签署地为上海，并且应为家庭原因无法常驻此城市，并希望公司能调整岗位。 如今：公司愿意赔偿1个月工资+1个月代通知金辞退我。 我 （合同中工作性质都是专员，只是工作内容稍有区别），未什么同为“专员”，我申请调整岗位留在上海公司就说公司和部门在上海没有安排我这个岗位，但是现在仍有一同 ...
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一段时间才知道公司给我的是普工职务。这也为以后工作职责混乱不清埋下伏笔。 3 公司逢年度调薪时因上原因造成无法调薪。因我的职务是普工 工资已经超过了普工一部分。 4我部门主管强硬长期安排我做普工的工作（在我看来那个不属于我工作责任范围 普工的事情是我做 有技术上的问题我又必须第一时间 ...
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一段时间才知道公司给我的是普工职务。这也为以后工作职责混乱不清埋下伏笔。 3 公司逢年度调薪时因上原因造成无法调薪。因我的职务是普工 工资已经超过了普工一部分。 4我部门主管强硬长期安排我做普工的工作（在我看来那个不属于我工作责任范围 普工的事情是我做 有技术上的问题我又必须第一时间 ...
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第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度 甲方由工作需求，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超1小时，因特殊原因需求延长3时间的 我的加班 用人单位与劳务派遣勾结致使我无法搜集证据 现在我该怎么办？大家帮我想个辙 谢谢!劳务派遣公司曾与我有口头协议每月工作２６日每周休１日每日８小时 ...
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派遣合同，一直从事管理工作，2012年10月因公司原因所负责项目部撤销，11月回公司另行安排。2013年3月公司通知说因无具体项目所以无法在原管理岗位继续 这种做法合理吗？我应该怎么维护自己的权益？最后补充一点：我们这边是兰州，公司给我们的基本工资是940元，扣过保险后拿到手也就是700元，这个是否也 ...
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我今年是第7年在我司工作，现受聘于该公司担任资深招聘顾问一职，被派往跟我司合作的客户项目上。现在我司表示我所在的项目因成本原因无法让我继续呆在项目， 面试其他项目。我的第二个问题是：这种情况我如何维护自己的权益？我是否可以不服从安排，如果公司以此为由要裁掉我，与我解除劳动关系，是否需要支付经济补偿金？...
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我写辞职报告，有固定格式，写有自愿辞职。称当天不写报告就继续调岗，不服从安排就开除，到时候一分都拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，工资减少为新 给客户签订合同，我只签了订单，等于我工作都没做还想拿钱，但不是我不签订合同，是公司没有预售证没有合同，根本无法签订（有客户订单复印件交款核对单原件等作证） ...
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； 9，乙方不能胜任本职工作，且培训后仍无法胜任的； 10，乙方因长期休假被取代工作岗位的； 11，因其他原因确实需要调整岗位的； 12，甲方经营场所变更的 ” 公司要给我调到业务员岗位，薪资和待遇与之前的网管岗位完全不一样，请问公司这合同上这样写合理合法么？如果不合法的话，我们还都签字了，这份合同还 ...
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每年对区劳动局都有利润上缴任务。但其间因该公司管理者个人原因将本公司职工放假让其在家听候上班通知，之后，该公司管理者自己（又与他人合伙）一直经营至2006 并得到了主要领导的口头答复意见，即“五名职工所主张的重新安排工作问题因编制及工作岗位问题无法安置；二是养老保险费的缴纳问题因行政单位经费紧张不能按 ...
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本人入职岗位为土建钢构工程师，后因项目需要公司领导暂时给安排负责材料工作，后因没招聘到专职材料员，所以一直坚持到项目结束。我于14年7月 。因施工过程中混乱，部分材料收发已经无法核实，但领导安排交接必须要我与采购.预算核实出差值分析出原因。其他的一些交接工作也被公司叫停了。 现在辞职报告已经递交30 ...
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