合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给我，这是我应该得到的补偿，可他们避而不谈，我一气之下就理东西走了。次日我回办公室拿遗留物品 ，就要我交接工作。另外还有加班费的问题，当时公司领导上班时间说因没自己的完成工作而超时的就不算是加班，可我的合同上都没有明确的工作内容和地点，连工作 ...
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和总经理的签名，但是目前行政处不肯拿出来，只肯按我手上的补休单来计算加班时间，且按她的转述，营业部老总不打算给钱，只愿意让我休假，而我不愿意，如何解决？ 6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件，这个应该怎么办？而且从上周口头通知开始，到目前其一直只是声称倾向于 ...
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给我假期在她看来太长了，她不同意请假，提交的流程不批准算旷工，并且我不去上班的话就算旷工离职，我不同意并提交流程休息了，在这件事情上我该享受哪些权利？ 生证才能享受？本人还未领取结婚证是上市公司职工，在该公司4年多了，年假也还未耍，公司负责人叫我回家的，在家的时间公司是否应该给我工资？因为这件事我精神 ...
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就给我打条，你这样耍着我玩，有意思吗？我当时真是非常非常生气， 托了这么长时间 ，之前又和他说过今天发工资，竟然还没钱给我发 然后他就非常生气， 我应该怎么办，如果老板一直不找人交接，不给我工资怎么办，他是不是应该赔偿我双倍工资 注明：我们公司最近走了不少员工，都是因为老板托欠工资，随便扣钱， 不干了...
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恩，没有说话了。。后来我问公司另一人，他也说去年的钱肯定没有发清。 这样就100%确认了钱还有的。。。 由于他拖的钱太多了，我觉得一定程度上和我的劳动不成正比了（我 那步的。我只是要回工资，大事化小，小事化了就罢了，我还要找新工作，没有这么多闲时间要工资。 麻烦你看完这么长的内容，请给我点意见。谢谢！...
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单位属于外企，进入中国市场已经很长时间了，而且很有知名度。我们所在的是该集团下其中一个部门，所管辖的仓库。现在由于公司方面，打算把仓库工作内容外包给其他 就扣除平日加班小时数，1.5倍日薪。 第四，如果加班小时数，超过36小时，应该怎么计算（目前周六日按双倍，平日按1.5倍）超出很多，也是这么计算么？ ...
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五十五周岁，是公司的一名老员工，至今已经在公司工作了16年，前段时间因本人有病想请假回家看医生，被公司领导知道后就对我说我不适合在该岗位工作了，说担心 ，并说我不服从指挥），我现在就想问问，第一，我的保险他们应该怎样给我办才合理，如果补交不上怎么办。第二，他们现在又不承认辞退我了，我该如何维权如何要求 ...
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三者闹矛盾期间，三位经理对于公司的财务上的开支都只采用口头支出，不在凭证上签字，作为财务人员的我知道这是不合规定的，并多次提出应该签字，但得到的回应都是推辞，最终在我多次说明情况后，才予以签字。 5、在我刚到公司时，其财务上是一片混乱，我花费很多时间将其公司的账务整理出来，但当我问及公司对公账户上的 ...
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，对方公司却说被他们开除了，问题也因此卡在了这。 办案民警说因事发时间过长，第一时间是由公司出面做调解，调解未果却将对方开除。找不到了打人者，因此想 简单的开除了对方公司就没有责任了吗？打人者就可以逍遥法外了吗？我受伤的父亲就应该躺在医院无人问津了吗！ 所以现在想通过贵平台解决此事，还我父亲一个公道！...
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今天领导找我谈话，希望我自己主动辞职，而且他还上报到公司的ER，说我之前无故请假，他并不知情，并且说我之前请假时间太长，违反了劳动合同。可是我之前请假是经过领导同意的啊。现在给我双重压力让我自己辞职，而且不批我的年假、婚假和产假，我所有正当的应该享有的假期都不批准。请问我应该怎么办？公司会 ...
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