相应的场所，实习设备等条件，帮助乙方达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位的目的。 4，乙方实习期间必须遵守甲方各项规章制度，操作规程，服从调配，保证 未通过甲方定期组织的考核的； 甲方发现乙方素质，能力，技术水平等不符合公司要求的； 乙方严重违反甲方几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求 ...
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，今年由于公司效益不好，已经给我放了1个半月的长假，且不发放工资。期间我向公司提出要求正常上班的要求，却被告知可以上班，但是需要调离原岗位，基本工资按照最低的工资保障予以计算。因前期在公司出过10级的工伤，已经换到另外的岗位工作，但是更换岗位后一年的时间完全 ...
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下，我公司今年要把我现在的岗位取消掉，然后要求我换到别的岗位，原先因为岗位相差太悬殊我拒绝了，公司的意思是要做就做，不要做就自己走人，没有开除 之后就对我不管不顾了。后来我去劳动部门投诉了之后，公司人事部人员插手了之后，现在公司给我安排了一个跟我之前的岗位待遇差不都的位置（该职位员工刚刚离职，月底走人 ...
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后回原岗 位(电工房)上班。3月2 3日原岗位换锁不让进入，双方发生争 执。3月2 4日荣事达公司贴出《关于陈立军违反规章制度的公告》， 3 合同，与荣事达公 司违法解除劳动合同，分属不同的法律关系。陈立军主张其主动 要求解除劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十七条支付违法 解除劳动合同的赔偿金的相关 ...
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司欲对原有两个仓库进行合并，保留一名仓管员，另一名安排其它岗位，并上调了新的仓管岗位工资。和两名仓管员谈话后，两人均明确表示不愿意做，让公司 向他们征询意见时（是愿意继续做仓管员还是换做统计员？）两员工均明确表示不想做了，要求公司另行招人，只不过是公司未要求他们提交书面报告，这点其他员工可以证明。这种 ...
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和我协商的情况下要求我们3个月一换,今年3月某公司因市政工程拆迁,搬到本市某处.但厂房至今没有动工.4月底公司以没有生产和岗位为由和其他工种共 的工作时间已经结束了.而且家庭原因不能长期在外地提出协商.领导以总公司没有生产和岗位为由要我继续留在分厂工作(日期到总公司恢复生产,但他表明到2012年5月都 ...
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律师：您好！请问，在这种情况，我还可以维权吗？ 雷诺公司多次违反劳动法： ①审计部计发文员岗位，面试说好的三个月试用期后，签合同转正加工资，结果雷 ，一直拖延。) ⑤因为两癌筛查，身体有病变，医生要求住院做手术。所以6月与公司人事总监邹总协商好，请公司代买7.8月份社保，需要住院做手术。并且在6月份 ...
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），不去就打旷工开除我。 到了12月份在我的强烈要求下终于给我安排了岗位（在公司扫地打扫清洁），由于这个岗位工资太少而且我一大男人在满是熟人的地方扫地不好意思，我对这个岗位不满意，所以对公司领导说我胜任不了这工作要求换其他的。 公司领导不允许，并且说我不去扫地就打旷工开除我，请问 ...
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，），而让我在上班后自己去人事部门提出换岗位，我莫名其妙无奈去了人事部门要求弄清事件原委并申请更岗位，但人事领导说全公司没有其他部门有空缺，并说我现在的 。但苦于我并没有录音录像什么的真凭实据，到底现在有没有什么手段维护自己的利益，公司我是不想呆了，那些领导沆瀣一气要挤兑我走人还不想赔偿一分钱，这样的 ...
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公司以该员工不适合该岗位要给该员工调换别的岗位为由，让该员工先把劳动服，上岗证，钥匙等物品上交。之后 就换了说法 让该员工 待岗，并说有合适 手里有， 签订劳动合同期限一年，到五月份到期，入职时间已经有大半年，没有在公司参保，但是入职时候上交了自己的下岗失业证。 该员工能否要求公司给以说法并要求赔偿...
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