可以从劳动争议发生时计算到劳动合同履行完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法 赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号） 《违反（劳动法）有关劳动合同 ...
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可以从劳动争议发生时计算到劳动合同履行完毕的剩余劳动时间。 除了依据《劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法 赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号） 《违反（劳动法）有关劳动合同 ...
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我们这批劳动保障协理员是根据深圳市劳动就业服务中心《关于招聘街道和社区劳动就业协理员的通知》（深劳就[2006]6号）文件精神在2006年09月被 合同，转变雇用主体。故应适用按照《劳动合同法》第八十七条规定给与两倍的赔偿金，即6.5*2*2500=32500元 三．根据深圳市 《深圳市住房公积金管理 ...
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劳仲案字（2015）第26号，属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。除劳动者以外用人单位不得向人民法院提起诉讼，贵院不应当受理。用人单位只能 争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围： 2、劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资的，作为追索赔偿金争议处理； 3、劳动者请求用人单位 ...
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百分之二十五的经济补偿金。 经济补偿金为1755.93x25%=438.93元。 诉求： 3. 请求判令被告向原告一次性支付赔偿金10974.55元。 依据：第3条诉讼请求法律依据： 诉求要找劳动局，不在法院受理范围，我就迷糊了，该怎么做？另外，我这两条诉求提的是否合理？对法律理解是否正确？ 谢谢您的 ...
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大大影响,本人才被迫离职,请支持本人主张被告支付违法赔偿金的请求. 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定 ； 五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...
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至今。自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的 期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险，致使被诉人无法享受生育保险及生育津贴 ...
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续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日 年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同， ...
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责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的， 单位下列损失：。。。。。凭借这条用人单位就可管劳动者要赔偿金么？如何解析这段法律，尤其是“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同”这句。...
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半年，也没有买社保，入职时说基本底薪加提成原则，总监说底薪3800元的构成是（2300元基本工资、1000元责任考核、300元全勤、200元车费补贴）目前 订立原则第十一条：同工同酬原则。 合同法律责任第八十三、八十四条：双倍工资以及赔偿金。 劳保法第十三、十四条规定高温补贴原则 第一，公司没有签合同 ...
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