公司试用期不签合同周六上班没有保险当时说等过了试用期，再改周末休息和上保险，但是现在要签正式合同了，公司没有在合同上面写工资只是口头上说了下，合同 包括公司应当缴纳的那一部分，如果不签就算自动离职，这家公司是刚成立的我们30个人是第一批员工，不知道该怎么办平常加班也是不够半天不算加班，也没有双倍加班费...
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10个月没到公司上班了，公司也没联系过我。我算是被公司开除了么？还是算什么呢？现在合同都到期了。保险还在公司里。我不想干了。想拿回我的保险。我该怎么办？10个月没去上班，是因为公司总强制加班。平日加班费只给1倍。周末加班只让串休。过节（例如：过年，十一这样的假）加班按正常上班。所以不想干 ...
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1.5倍算加班，满足68个小时以后有22个小时算周末双倍加班计算，再超出22个小时以后又算到1.5倍加班费，（每个月只有22个小时双倍加班费） 计算 每个月出勤21.75天，也就是周一到周五是正常工作日，如果少了一天就会挪周末的来补。 举例：2015年5月1号劳动节是周五，这个算是法定节假日，按照周一 ...
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吗？3.平时和周末又值班又参加生产任务工作和事故处理，夜班有时也处理事故，有加班费没有？周末值班不算加班，但是遇到事故处理不当一样下岗（扣的钱起码上千）。值班责任那么大却没有值班津贴和加班费。对于重庆供电段私自搞的不合理制度我应该怎么办？可以要求他补偿我10年前的值班费用吗 ...
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，他们不给开工作或离职证明，工资又变了个结算方式，只支付非周末的18天工资，和4天周末加班费，（写的是915，但我没领这钱），另外休息的4天的 ？是照当初约定工资日结结算还是按（1000/21.75）*26？上个月的7天要不要重算？超出的3天双倍工资是按多少来支付？另外合同有没有必要补签？然后注明辞退 ...
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？我有关注劳动法有说过要给150%的工资，但是幼儿园根本没有提供也没有补休。这周末两天都在做所谓的培训，没有参与用人单位要扣双倍工资。 我想问： 1. ？没有加班费和补休的情况下我可以拒绝加班吗？ 2.周末2天的培训算加班吗？可以要求用人单位给予加班费吗？没有加班费不参加的话他们有依据扣我双倍工资吗？...
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加班费60元合理吗？我们的周末加班费应该以什么为基数算呢？我们老板说是以基本工资760为基数算，对吗？如果不合理，我可以和老板解除劳动合同吗？同时要求老板给我1年1月的工作吗？...
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我在1家私企干机修，我们的工资构成是基本工资760+加值班补助400+绩效工资900+评定工资300+值班个数（值1个班20元）+周末加班个数(1个周末加班60元)，请问老板给我们的周末加班费60元合理吗？我们的周末加班费应该以什么为基数算呢？我们老板说是以基本工资760为基数算，对吗？...
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基数是基本工资+技能工资+奖金+部分补贴后的总和再折算出小时工资，然后按相应的比例算出加班费。又有说更具地方的法规要求，制定的特殊范围来计算基数。我想知道南昌 按每天8H计算，不足8H的按实际计算，超过的按8H计算。而结算方式为按周末值班津贴发放，实际计算出来的为小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的 ...
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到月底发的是现金，10月份周末加班1天，工资于11月份下发，有工资条，加班费是按国家规定双倍算的。11月份周末加班1天，12月份发的工资，公司就不给工资条了，加班费没有，说是加班费应该按一倍算的，上个月发多了需要扣掉。上班至今没有按照当时的月底缴纳社保。请问我申请劳动仲裁 ...
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