，现在都说针对经济赔偿金只以劳动合同法85条为准，不晓得是不是准确。 因为目前劳动仲裁已经受理了关于拖欠我加班费的仲裁申请，劳动监察即不受理，无法同时申请，也无法前置，所以我想直接向仲裁申请经济赔偿金和经济补偿金，不晓得是不是一定要先有劳动监察的前置。如果按 ...
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律师好：请教各位一个问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外， ...
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我的合同约定的基本工资是3500，实际我的底薪是4100基本工资3500 职务津贴600共4100，可是我公司加班费基数是1200，我给如何主张我的权益。 我可以以公司不足额支付劳动按劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿金和追讨加班费吗？...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，请求被申请人向申请人支付经济补偿： 经济补偿金=工资合计45880元/12=3823元； 三、根据《中华人民共和国劳动法》第 申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元， ...
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是否真实有效?请求帮助,我认为我是一直在总部工作,门店内和门店间的调整这个说法涉及不到我.如果经济补偿我该算多少,每月工资如下: 岗位工资、各项补贴、 工资的依据.基本工资以外的工资作为加班工资,按月计发,如果去申请劳动仲裁,请问经济补偿我该向公司索取多少?问题是给我的经济补偿金只有两万，我觉得有落差...
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要我重签合同，我不愿意，现在公司下通知说我给公司造成一定的经济损失而辞退我，我现在要求赔偿2000年到2007补交保险，高温费，14.25天的加班费，经济补偿金，营养费，高温费。请问这样要求能赔偿和赔偿多少？请具体点...
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请问：单位向我提出解除劳动合同，要给我N+1，我可否与单位签完协商解除通知书后，等用人单位支付完N+1的经济补偿金后，再以单位安排加班，但不支付加班费，也不给倒休为由，申请仲裁主张单位应支付我2N的赔偿金。领导安排加班是通过微信通知的，有微信聊天截图，可以吗？...
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4月份因工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗 ...
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我今年1月份被单位裁员，单位答应给我5万元的经济补偿，我跟单位解除劳动合同。5万元包括单位应该给我的按工作年限6个月的工资和加班费。我想问一下用不用交税。因为我问的朋友还有网上都说不用上税，但是单位的财务说必须的上税。...
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1370。我实际工资是试用期3000，试用期满4000.3.每周六公司都安排加班，但周六加班没有加班费，合同上又签的是五天八小时。4.每月发工资没有工资条，发多少 年1月1日开始。 请问：1.我可以用这种方式和公司解除劳动合同吗？ 2.可以要求公司赔偿经济补偿金吗？能补多少？ 3.能让公司帮我补足未按 ...
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