：我父亲与04年开始在该单位工作，刚进去的时候签订了一份为期为3年的劳动合同，3年期满后直到现在未续签任何东西。也就是07年开始没签订劳动合同是不 个月的双薪要求？ （从辞职开始计算一年以内，劳动争议调解仲裁法。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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调动到另一家关联企业(企业营业执照是同一法人、同一大股东)至2010年1月26日离职。 请问？ 1、在第一家公司的劳动仲裁的申请起始时间应该如何认定？ 是按第一家公司的工作调动时间进行计算、还是按后一家公司的离职的时间(2010年1月26日)开始计算申请劳动仲裁 ...
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多次提出，都被老板搪塞，但从未正面回绝。 目前还在职，不过准备离职，申请劳动仲裁。 查阅有关法律法规，发现目前我这个情况属于视为已与用人单位签订无固定期限 骗我，却未正面拒绝签合同和缴纳社保，我是否可以主张这是正当理由，时效停止计算呢？ 另外就是，6年中老板一直只是每月补贴我500元的社保费用，我自己 ...
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现在已经超过一年，假如我2016年12月底主动辞职，会不会超过申诉的时效，能不能得到11个月的双倍工资补偿，对劳动法第二十七条（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）不太理解。...
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是2011年8月受的工伤,已作工伤认定,今年4月劳动能力鉴定为九级.单位未交工伤保险,现正准备仲裁,材料已交,并已离职.请求的只有那三项补助金,基数是 没签劳动合同的双倍工资吗?是不是入职超过两年的都已过了时效,无法要求. 4 如果需要请律师的话,像南昌这边一般是怎么样收费的呢?可不可以拿到赔偿之后再 ...
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第二十七条 特别规定相违背。（劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 对此请求予以更正。 4. 请求事项1、事项5，虽然裁决予以支持，但原告认为计算错误。依据社会保险法相关规定，应由劳动部门责成用人单位提交相关资料，由社保基金 ...
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公司未与我签订任何的劳动合同以及缴纳社保。我在网上查询，劳动仲裁申请时效为一年有效期，不知道重庆劳动局的规定是以入职时间起计算一年时间还是以终止劳动 是机场的外包单位，老板是挂名在朋友公司名下的，这种情况下，我要怎么申请！劳动关系的证明可以是机场准入证件的照片吗？因为离开机场就要交还证件！祝您新年快乐 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我想请教专家，“知道或者应当知道其权利被侵害”其中的“其”指什么？能不能这样理解：如果是因解除劳动关系发生的争议，“知道或者应当知道其权利被侵害”就是“知道或者应当知道因解除劳动关系权利被侵害...
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解除关系,单位也以我旷工除名了.所以双方对劳动关系解除没异议所以不需要确认.并保险超过时效,所以补偿金也驳回. 因为仲裁时候才得知单位已经于1.17对我做出 工会吧?并且这个上诉前到底是应该理解为法院正式受理了我的上诉请求开始计算,还是我去递交上诉申请表开始单位就失去这一补充机会了?并且如果我提起上述 ...
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低于北京市最低工资，按目前的工时计算才1040元左右，（2011年是1300元）。 2.我是到劳动监察举报好呢，还是提起劳动仲裁好，那个更好的实现要求单位签合同，交社保的目的。 3.确认事实劳动关系超没超时效，现在在职。 4.可不可以主张双倍工资，是否过了仲裁时效。（2011年是1300元）。 打错 ...
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