拖延到春节后，经与我公司人事沟通后，他请我向部门主管递交正式报告表达不在续签的意愿，此报告我于12月8日递交给部门主管。但她始终以工作较忙无暇安排等 的情况下，我是否可以不交接工作离开公司？ 2、 合同到期，我是否可以拿到公司的补偿金？ 3、 像我这样的情况是否能领失业保险？公司给我开劳动合同解除书时 ...
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消息去了，之后就一直往后拖，也不给开书面辞职或合同到期证明直到后来再问，又说合同到期了，办不了了，我没什么证据，是不是让他给双倍的补偿，再加上失业保险还有我生育证明没交上，他给赔复啊，能找什么证据可以啊，以前的合同他不给，估计是拿我新签的合同 ...
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买，同时当地最低工资标准是1000元。现在合同没有到期，公司以业绩不好为借口要求单方面解除合同。 请问：1，这份劳动合同有效吗？如果无效我应该怎么办？ 2， ，我可以要求在签订合同之前的工资标准赔偿双倍吗？ 4，我可以要求公司将所有保险金额按差价补偿给我吗？同时因为公司没有为我购买失业保险，现在导致我 ...
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要求上班到下月5月15号，此事我认为公司是在故意为难员工。完全不照顾员工的情绪。 就辞退通知到期的这个时间段还有没有必要继续上班和关于辞退具体赔偿的问题 按照正常基数来缴纳需要补偿 3、因为前三个月公司没有购买保险所以导致个人申请失业保险金条件不够，失业金无法领取，由公司承担。按照规定满一年是可以申领 ...
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3年的合同。去年7月合同到期，至今未续签合同（不满一年）。但是公司保险都正常的给我缴纳，网上也可查。 但是如果我失业无法领取失业金，因为公司在入职的 无法领取失业金；另一方面我如果找到新公司，是不是公司无法帮我正常缴纳保险呢？影响我和新公司的合同订立吗？ 2、现在想裸辞了，因为公司待遇问题，之前和领导 ...
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我在单位工作八年，08年的合同12月31日到期，人事部门2月6日拿来09年的合同给我签，因为打算要换工作，当时就没有签。 后来人事部就 我本人在拿到合同后未续签，所以要求我“办理相关手续离厂”，而且明显是刻意回避了“终止劳动关系”的字眼。 而后在办理手续时，人事部又告知我不能办理失业保险，而且没有任何 ...
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4年的合同昨天到期了，公司昨天说不在续约了，只赔偿4个月的工资，但是公司又通知说领不到失业保险金，公司愿意承失业保险的那部分，到底怎么回事，失业保险金不是交了吗，为什么公司说去社保局领不到，公司愿意补付的失业保险金，公司到底该赔偿多少...
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。自2011年9月19日至2013年9月18日。合同到期后，如果 甲方（公司） 没有明确提出不签合同，则默认为 自动续签一期。如果有其他异议，则双方 应当对为乙方（本人）购买国家规定的社会福利保险，其中包括职工养老、失业保险。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 2011年9 ...
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我是2009年9月1日上班到2013年8月31日合同到期单位不再续签。正常算我应该能领12个月的失业金。但办失业金时告知我只能领9个月的。说是没交满 合同。签完合同后需要到劳动局备案后才可以交保险 9月份该交的险都是10月份补交的。失业险补不了。单位说他们是按程序办的。没有责任。我想问那是谁的责任 ...
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这些人退回了原来的公司，原来的公司就叫我们签字办失业保险，我们都不签，后来公司又给我们安排别的工作，可待遇就要少很多了。我们也不去。我们说原来的合同还有2年才到期，现在不是我们要走，是那边公司不要我们了。是不是要经济上补偿我们点。公司说现在不是辞退你们 ...
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