过。） 2． 我发错一次货扣了220元。（问他有没有证据是我发的，他说没有）当时已经有个仓管进来公司了要接替我，我在8月7号的时候 。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市 ...
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是一个普通员工的工资，但我实际上是部门主管，管理整个部门，我的工资也不是一个普通员工的一千多元，实际上是一万二，月薪制二十六天，每天八小时，工资分别是打 ，有没有加班费也不知道，这么多年也没有节假日工资，也没人敢说什么，厂里已经变相的逼走了几个主管了，现在厂里又变相的逼我自己辞职，现在还降了我的职位， ...
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学校工作入职费交了几万块钱（收据好像没有），和学校签了一份入职交钱的协议 协议内容大概意思是员工进校都要交钱，一个月内辞职扣30%钱，3个月扣多少，一年以上扣多少。 共2-3份 ，我自己一份 。 还交了个办本科学历的钱，(有收据，不一定能找到)那时候学校说能给办本科学历就交钱办了， ...
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学校工作入职费交了几万块钱（收据好像没有），和学校签了一份入职交钱的协议 协议内容大概意思是员工进校都要交钱，一个月内辞职扣30%钱，3个月扣多少，一年以上扣多少。 共2-3份 ，我自己一份 。 还交了个办本科学历的钱，(有收据，不一定能找到)那时候学校说能给办本科学历就交钱办了， ...
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有工资，培训了12天，有住宿，培训中期签订了合同，产生了2500的培训费用，在公司上满一年则不用还培训费用 ，我上了2个月辞职，因为我的工作长期出差， 没有给我报销，说是用来赔偿培训费，在培训期间并没有什么正式的技术培训，只是老员工带新员工，老员工也不怎么会带你，只是让你在一边自己看，也没有任何的培训 ...
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有工资，培训了12天，有住宿，培训中期签订了合同，产生了2500的培训费用，在公司上满一年则不用还培训费用 ，我上了2个月辞职，因为我的工作长期出差， 没有给我报销，说是用来赔偿培训费，在培训期间并没有什么正式的技术培训，只是老员工带新员工，老员工也不怎么会带你，只是让你在一边自己看，也没有任何的培训 ...
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有工资，培训了12天，有住宿，培训中期签订了合同，产生了2500的培训费用，在公司上满一年则不用还培训费用 ，我上了2个月辞职，因为我的工作长期出差， 没有给我报销，说是用来赔偿培训费，在培训期间并没有什么正式的技术培训，只是老员工带新员工，老员工也不怎么会带你，只是让你在一边自己看，也没有任何的培训 ...
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赔偿2N倍的工资，但是转档资料和离职证明里都写明是开除；二、赔偿N+1倍的工资，离职证明里写自己主动辞职。 我说给我考虑的时间，人资就捉急了，要我最迟 我谈三四次，最后没招了，给我说：没有2N这个说法了，要么N+1，要么调岗，调岗就意味着降低工资。 所有这些我都有录音。 我现在的问题是，1.年底双薪我 ...
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这间公司服务2年了，现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训 技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法，那我应该怎样做才可保证自己的权益不被 ...
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如果他们要开除我我又该怎么办，对了，还有那个我们劳动合同里有一份附件协议不能打听员工工资，否则开除，不赔偿，如果他们以这个开除我，我该怎么办？不甚感激。 估计 只是提出了质疑，他觉得触犯了他的权威 可是我的提成每个月还扣留了百分之三十，年底发，扣留了好几千，如果我辞职的话，以前的努力还有提成全部没有了...
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