辞职，于4月20日提交辞职，是根据酒店的规定来算离职时间，还是根据某些法律规定！！因为我大学还没有毕业，所以还在实习期间，没有和公司签订合同，只是签了一个入职需知，入职需知里面就有一个没有签订合同者，需提前15天申请离职！！但是因为个人原因干不到那个时间了，公司扣我工资怎么办！...
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10个月左右，他是家连锁店当时进去时跟我说每个月要扣百分之二十的预留金《就是说你一个月做了1000要扣下200》因为他是家连锁店我是先在6店呆了8个月 然后因为某些原因调到3店2个月现在两家店都关了 我还有半个月的工资没结算和10个月的预留金没结算《合同上 ...
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3个月。我的合同是在2010年7月8日签署的。按道理我应该有一份合同的。但是因为公司总部在南京，所以到现在一直没有拿到自己应该拿到的合同原件，请问这份合同是否有效？我在7月底因为某些原因离职，合同上说明试用期只要3天提出就行，我也是提前通知项目经理的。在工作交接的时候发生 ...
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在一家公司实习、转正到离职。在这期间参与了一次公司出钱去其他公司的外出培训，签了一份外培协议（没看到发票，），协议内容是花多少培训费要在公司签几年的劳动合同，但合同是到今年结束的，协议不是，协议是五年的，但因为某些原因提前离职了，签了一份欠据，想了解下欠据有没有法律依据，需不需要赔偿公司培训费。...
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我是名大学生，在工厂打暑期工，我本来向厂里提交的辞职日期是26号，但是因为某些原因不得不提前到22号走人，但是经理却告诉我提前走的这4天是要按旷工算的，请问这算是旷工吗，我觉得非常不合理又该怎么做呢?...
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我们不属于公司内部员工，公司发工资的模式是无底薪，完成项目之后才可以有钱。但是有些项目完成之后客户因为某些原因不确认或者没空确认，做完这个项目之后就一分钱都没有，异常结算周期也比较长，请问这种薪资模式合理吗?有没有什么办法维护自己的权益。公司还会扣除卡位费（办公 ...
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3月份因为某些原因一直未去公司，公司以旷工为由发放了解除合同通知书，没有签收，去劳动仲裁能否得到赔偿...
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我是2017年8月20入职的到218年1月至今工作四个多月，而公司却迟迟不签劳务合同，因为某些原因，准备辞职，我一个月工资是3000，一月份离职，而老板只发了我2000多块钱，而不是按月发的，说是周六日没干活，没工资，我明明干了一个月却只发了2000多块钱，请问这种情况是否可以向劳动局仲裁...
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四月十号在合肥市肥西县安徽外国语学院周边的飓风私人电影院找个一个全职工作，当时说是长期，做了几天后因为某些原因没办法再做下去，跟老板请辞，老板说要等到他招到人才能走，于是就一直做了半个多月，四月月底提前两天跟他说我不能在等了，必须要走了，走了之后他 ...
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四月十号在合肥市肥西县安徽外国语学院周边的飓风私人电影院找个一个全职工作，当时说是长期，做了几天后因为某些原因没办法再做下去，跟老板请辞，老板说要等到他招到人才能走，于是就一直做了半个多月，四月月底提前两天跟他说我不能在等了，必须要走了，走了之后他 ...
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