一直到10月我自己跟公司打电话询问上班事宜，但是无人给予上班答复，还说我跟他们的劳动合同到8月份就已经结束。从6月到今年这段时间公司没有发放任何工资， 元左右的津贴现在只能给我800元不到，说什么从去年7月以后到今年2月的社保费用全部由个人承担，差不多每个月自己要出接近700元，这样从津贴里扣除以后， ...
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去公司，可公司算我本人自动离职了，在签订合同时，“第二十八条规定了女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的公司方不得约定解除本合同，”“另外第三十四条，我接受了公司提供的专业知识和技术培训，约定为公司方的服务期自2013年10月31日起至2014年10月30日止。我方若违反本条 ...
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工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道： （1）三期期间公司 月时间每月实领工资不到200元，是否有实领工资最低不低于本市最低生活保障这样的相关规定？ （4）本市最低工资标准是否包括采暖费在内？ （5）如果公司违法， ...
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的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 2009年 ...
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：（3000*17+3500*13）*5%=4825元。并持续每月依法缴纳住房公积金，直至本人哺乳期结束。 5. 2012年8月，公司要求本人做一次笔试考核，考核完毕后， 与合同工资不同“而拒签。根据《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定 ...
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时的押金但至今未果。最终导致申斥人精神受到极大伤害，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应 按法律规定给申诉人购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、 ...
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要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄 剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012年4月28 ...
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，申请人在山东省立医院西院生下二胎。2016年5月31日，申请人还在哺乳期，被申请人二突然以公司经营不善为由，要求与申请人解除劳动关系，并只给1个 64号）》文件第二条规定：享受生育保险待遇的条件：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额 ...
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有80%以上是本人发行，一级文件有60%以上是本人发行/排版，且在不影响本质工作的前提下，本人为公司提供IT技术服务。 根据中华人民共和国劳动法 第十条规定 建立劳动关系， 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年， ...
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各大律师您好，我是一名哺乳期的女职工，2012年3月26日入职公司，2013年1月公司才开始给予购买社保， 2013年8月份开始担任会计主管一职 能怎么样争取我该有的权益呢？ 注：本应该2014年12月8号休完产假回公司上班的，但是2014年12月1日公司老板打电话给我说要回去上班的话要接受降薪降职， ...
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