在一个企业的工作年限（工龄）怎么计算？有哪些法规支持呢？ 自1996年起，我就在现在的公司上班，我本人提供不了当时的工资单、劳动合同、社保也是2000年才开始买的。 如果公司把我在该公司的工作年限认定为2000年开始，并以此作为解除劳动合同的经济赔偿金计算年限，我该如何保障自己的权益？ 谢谢！...
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上班,在此过程中,按法律规定,乙公司是否应对员工予以工龄补偿?在新的劳务合同中应如何确立员工工龄关系?且,现在公司在此转让过程中对公司在劳务合同中之外要求与员工 合同中予以明确员工在乙公司的工作年限。此工作年限在现工资条内的表现形式为服务奖，按工作一年每月增加10元予以计算。 以上请您从员工角度上进行 ...
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补偿的，搬迁补偿是准备按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 补偿？因为上半年就搬完，所以公司说只能休年休假的一半，这个是否合理？不合理该如何争取？ 2. 在2008年新的劳动法未实施前，公司发了一笔钱，关于这笔钱是 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的六个月以上不满一年的是包含六个月还是不包含 ...
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.03，2008.11，2010.05， 1500 21 杨 志 1998.04，2005.12，2008.05， 3000 14 邹继祥 2000.10，2007.02，2008.05， 2000 12 请问1：补偿年限如何计算。 2：2008.05以前的保险如何补，2008.05以后保险差如何补 ...
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制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的，按旷工处理。”按照正常人理解能力来看 十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”我认为，如何我是仲裁委，在认定属于违法解除后，我的处理是： ...
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个公司的法人不同，可视为2家公司，在转到新公司后，并没有约定是否集成原来工作年限，因此我想问是否可以， 1.1让公司B承认并继承公司A工作年限？ 单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。” 职务作品是如何界定的？ 如果是职务作品，在超出2年后，软件部署是从2016年11月开始的 ...
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到2004年这期间与原告存在劳动关系。 2）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告2016年10月24日去xx镇信访办信访，xx镇政府信访办历经近50天 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《辽宁省劳动 ...
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主动离职手续后，于2013年9月13日与我公司签订合同（职位、薪资待遇上调变更，工作地点未变更），2014年8月20日员工因身体原因办理了主动离职手续，于2014年8 一名，我们与员工协商解除合同（该员工职位有3人，且辞退后不再上新人）。现有两个问题：一是年限如何计算？二是累计年限10年是否给予双倍？...
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在解除合同的会上，才知晓我们有年休，但是在劳动合同上以及在这些年工作中，从未告知，导致工作年限未进行年休，第三，我们经常节假日加班，但是皆无加班工资，按照他的 说法是，可以在平时调休或补休，这个合理不，第四，根据工作年限计算，我工作了两年六个月，应该如何赔偿，第五，在开会上，它将我们每个人的赔偿金额给 ...
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