各位律师好！本人8月孕妇，在公司任职采购。公司裁员，因为1.没有提前30天通知2.我是三期人员。今天协商不成，公司下达了通知函，以私自挪用备用金 备用金一事。如果是办理离职交接手续，备用金我肯定会如实归还，并不存在挪用一说。我是否可以申请劳动监察和劳动仲裁和走法律程序？ 我和公司第一年签订了劳动合同， ...
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孕妇今年8月生产 目前正在劳动仲裁恢复劳动关系 公司为预计一审上诉 已停交社保 是否可以一审增加主张赔偿生育金差价...
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外全体员工搬至昆山，提供班车，路上时间不计入工作时间，孕妇搬至青浦案场，不提供班车。公司在劳动合同中约定的工作地点为“集团所属范围内”，想请问这条 的规定吗？公司在通知工作地点变更的过程是否符合规定？ 如拒绝前往昆山办公，不愿继续履行劳动合同，有哪些权益可争取？如不经过协商调解，能否直接申请劳动仲裁？ ...
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职公司(是客户编-与派遣公司签合同)，2015年11月转入公司编(与公司签订劳动合同)。我是一个孕妇(6月份怀孕的)，因公司编制调整，要求我写离职书转为客户编，在 写离职日期，拍照发给人事，2016年1月初为我办理了公司编离职(相当于跟公司签劳动合同才2个多月，还没满试用期三个月)，改为入职客户编。我 ...
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我是一名哺乳期的孕妇，我的用人单位决定提前解散公司（符合劳动该合同法第44条劳动合同终止的情形），那么我所享受到的补偿或赔偿仅仅只有《劳动合同法》第46条所规定的经济补偿吗？ 我不可以再享受到双倍的赔偿金吗？用人单位可以不再支付我哺乳期的工资吗？...
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律师 您好： 请问怀孕7个月以内的孕妇 公司能延长其劳动时间和安排夜班吗？ 新颁布的女职工劳动保护特别规定中只规定了对7个月以上的孕妇不能延长期劳动时间和安排夜班。...
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谭律师，早上好~ 想请教一下，公司需注销，在职的孕妇职工（工龄2年零3个月）应如何合理解除劳动关系（没买社保、没签合同）？ 1.目前该孕妇要求 餐费补贴吗？）。 2.是否需要补买社保？生育津贴和生产费用是否还可以领取？ 3.公司注销后还能申请劳动仲裁吗？ 4.哺乳期以及孕期不上班，是否不用发放工资？...
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我是第三方劳务派遣公司派到某国企上班，近日公司搬新办公室，新办公室内甲醛超标，我们孕妇要求在另一个办公室办公，公司领导不同意，要我们搬过去新办公室办公，我担心会影响到肚子里的宝宝，刚怀孕一个月，现打算协商不成功就劳动仲裁，如果劳动仲裁有没有胜算，需要准备哪些资料，在深圳龙岗。...
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各位律师好，我是一名孕妇，这两天公司要求我自动填写转岗申请（公司有非常丰富的劳动仲裁经验），转到其他岗位，领导软硬兼施跟我谈了几次话，我 顶不住领导压力同意签字转岗，以上证据可否证明我是被协迫、万般无奈下才签的转岗申请？劳动仲裁时是否可作为仲裁依据？暂时不想跟公司闹僵。另外不涉及降薪降级，公司一直奉行 ...
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怀孕期间正好遇到单位绩效改革，多数人绩效工资增加，少部分人减少，孕妇正好在减少行列！孕妇在工作量没减少的情况下，绩效减少幅度在三分之一以上，这样的情况能保护孕妇的权益提出劳动仲裁吗？...
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