月的，现情况是9月提交离职报告，10月初才能走，10月中旬发上上月工资还有半年的工龄工资及10月工作几天的，这是我理解的，但是公司说半年工龄工资没有了，说工龄工资是奖励，离职了就没有了，问题是9月还在公司上班，也在享受工龄工资范围，说没有了这合法吗，公司自行规定的这项解释合法吗？是否可以起诉？...
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问题的还有很多工友，望有律师能够解答，谢谢还有两个问题 请问企业改制后的工龄是否还适用这一政策规定？ 另据我查阅 国务院关于工人退休、退职的暂行办法 工龄，我连续工作7年（1993-2000）按1.5倍换算已达到暂行办法中“连续工龄满十年”的标准，而又未达到“累计8年”，此处理意见是否自相矛盾呢？...
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.1-1984.04劳服工， 1984.4-今在国有企业上班， 但是退休时企业人事机关说我的工龄由于待业期超过一年，不能续接，只能从1982.1那时候算起，但是我 能按时办理退休，那时候企业也不会给我工资，劳保也没有，请问律师： 第一、我的工龄是不是应该接上啊，因为进入企业的时候都有证明信，工龄当时是 ...
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我是2000年被买断工龄的，买断工龄协议里称：买断后XXX的工龄作废。这里就有了个问题，退休时是以工龄为计发养老金的依据，工龄作废了，没有了工龄，我怎么退休？我的法律问题是：这种违法的买断工龄协议有效吗？...
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我是2000年被买断工龄的，买断工龄协议里称：买断后XXX的工龄作废。这里就有了个问题，退休时是以工龄为计发养老金的依据，工龄作废了，没有了工龄，我怎么退休？我的法律问题是：这种违法的买断工龄协议有效吗？...
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已经退休在家。 当时公司领导决定为员工买社保的时候已经是1999年了，理应按员工工龄为实际交纳社保年限的，但当时公司领导为了减少公司的支出，以女员工社保交满 员工缴纳社保。当时我们大多数员工已经在啤酒厂工作了整整14年，打个对折一下子就少了7年的工龄以至于更多 请问我们现在可以要求补回当年少算的工龄并 ...
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打工什么的，人事应该也是在想人才交流中心的。但当时消息不灵通，当知道可以去买工龄时，只因为要上课没得几时去买，结果一起考录进来的同事去了我没去， 因为工龄一直吃亏。看了一些法律案例，人家说转正时最后一次的代课的工龄可以和转正后的工龄合并为连续工龄，本人觉得应该依法维护自己的合法权益，只是不知道该怎么做...
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时间未有空缺岗位予以妥善安置，。当今在该单位上班已有5年，按正确算法，本人的工龄应该16年，交五金期限是加上军令期限可视同计费年限应该是8年。可是，本人为冲中级职称带着资格证去相关部门时，从复原到安置八年时间模糊（算工龄还是什么？）为由推辞了我的需求。按照国务院国发【1987】106号文件第十五条 ...
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是从86年以后招工是以合同制工人计算。（现在政策是在本公司做临时工时就开始计算工龄，）。而养老保险处在网上公示我一直是86年参加工作，另我没想到的是 给你协商办理。事后大概一月左右，经办人又来电话告知要我去和人事局勾通，说认定工龄是人事局的事。而上次他们就叫我去过两次人事局，人事局答复交养老金的事他们 ...
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公司合同时附加了经济补偿协议，该协议称如果新公司解除合同即同意与原公司工龄合并计算工龄并给于补偿。因为有了这个补偿协议，所以只能签了。也就是说非本人意愿才签的新合同。） 因本人离退休不满5年，请问，解除合同是否违法？连续工龄是否就可以理解为本单位（指新公司）连续工作年限？ 如果公司撤销解除合同的决定 ...
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