上班的日子不算工资。年终奖一般500元一位工人,年终奖还需抵销其他福利,比如年终奖抵销保密金等让人难以接受的种种强制手段,我想辞职,公司离职拒发剩余工资,想知道我能得到哪些补偿。拜谢!请问我该搜集什么证据对我有利,我目前掌握的有公司07年押我的工资的押 ...
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但合同、offer写的都是绩效奖金,需要考核。我担心会故意给最低的绩效,直接导致年终奖一分不给或给非常非常少。 述求:若出现上述担忧的情况,能否主张逼迫 2年9个月,发过两次年终20%,钱的来源注明“工资”,能否证明这笔钱是固定工资,而不是根据绩效发放? 请专业律师支招,这种情况我怎么尽量多的收集证据 ...
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说以后会补休给我,2015年也没有给我补休什么,并且每个月发工资的时候也找各种理由扣我的工资,而且年终奖就给3300元。我2016年4月6号写的辞职报告,现在4月底 来扣我的钱,本来4000的工资被扣的还有2000多啦,他以合同的理由要把压我的押金要扣到6月份才肯给我,这样做我该怎么维权,拿到押金。...
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。 另外去年发了三个月降温费160每月 发了一次季度奖300半年奖600 四季度奖600 年终奖1500 加班是全国统一假期工资没有休息都加班了 请问单位要解聘我们补偿金是怎么算的呢?我们这些职工一点都不知道,厂里有很多说法。请帮帮我们这些工人让我们心里有个底气。 ...
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,那么我在离职时公司除了能按劳动法补偿我两个半月的月薪,我能不能得到公司的年终奖,因为公司每年都为员工发年终奖1.5~2个月不等,今年也是的,我能不能得到年终奖金?还有就是1月18日通知我,说工资结算到这个月月底,那么没有提前书面通知我,我是否能得到未提前一个月通知 ...
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单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。”同时,重庆市人社局网站在回答一名企业职工 出全勤。”,那么请问我们单位休晚婚假扣除绩效奖金的做法对吗,合法吗?我应该怎么申诉,申诉后,如果单位违法,单位会被处理吗?补充说明,我们单位的职工每个 ...
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2013年12月入职,工作满一年了(包括实习期在内),2014年6月份签订的转正合同(实习了6个月)。今天2015年2月12日,公司希望我自动离职,说赔偿我一个月的工资,但是不给我年终奖(年底了准备发年终奖),请问这样合法吗?还有如果我要求赔偿,该怎么说呢?...
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,本月初人事口头通知不予续签合同。由于公司没有正当理由及马上要发年终奖了,所以我要求赔偿6个月工资+年终奖(目前还在商谈中,一直没收到书面通知),这合理 的合同签到本月27日,今天已经25日了,公司仍然木有明确说法,我想得到补偿怎么处理? 如果合同到期日过了公司仍然没有明确,那样是不是自动续签?我能不 ...
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工资,理由说是在另一个岗位是试用期,要跟同一职位的员工统一薪酬. 这让我很不能接受,请问这是合法的吗?我要怎么维护我的合法权益.非常希望你能帮帮我.先感谢了.我有想过到劳动局申请劳动仲裁,但我的顾虑是:我的年终奖还没有发,他们是否会因此扣除我的年终奖.因为我在大浪这边 ...
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律师你好!我的2014年年终奖金老板以公司经营效益不好拖欠15000左右迟迟不发,本人与公司签订的劳动合同中并未体现年终奖这一事项的约定,只有后期催款的电话录音,请问单以这样的材料申请劳动仲裁,仲裁机构会倾向怎么判决?...
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