艰难，更谈不上住房了，我们只想要回我们的工作，只想政府履行合同，还我们一个公道！我们的损失实在是太多了，求政府尽快解决。 当时由于家境困难，为了早早工作 只挣三百元。单位于2014年2月28日通过全局职工大会告知我被清退，在这之前从没有以任何形式提前告知我，并且也没有任何的经济补偿，致使我在短时间内 ...
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日之前离职，之前无任何提前告知，2016年11月14日，公司人事主管要求我们签写劳动合同解除书，并威胁说如不签字会扣除我们的一个半月的工资，我们要求 申请了劳动仲裁。申请劳动仲裁期间了解到该公司任然在册，并没有倒闭或停止经营的现象。并且在这期间我们收到乌鲁木齐沙区法院上门送达的民事起诉状一份，原告为 ...
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个月不签订任何合同，那属于违规，但是不满1个月，如何界定？ 第二，我们彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢 ），但是我拒绝了，对方就决定去劳动大队仲裁我们，并且要查我们目前其他在岗工作人员的社保情况，并且告知如果查出有任何违规情况，公司将会被列入黑名单。（ ...
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女儿的今后工作，我没有具体说明学校，只说宝山区。市教委说：如果他们继续违法，你可以举报宝山区教育系统纪委，并且给我电话66592882。 5月14日，长征 整个过程口头上说献血不胁迫，实际上句句在逼迫。我把整个过程进行“简述”，并且明确告知园方已经违法！指出他们违反了《宪法》第37条，《献血法》第2 ...
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？公司回答是要问问，隔了一个周末，周一我白天还是依然在正常办公，当晚接到电话被告知由于公司现在经营困难，决定与我解除劳动关系。并且4月份正常工作到月底同时进行工作 的，4月份我是正常工作的，是不是应该按照7.5个月进行经济补偿？ 2公司并没有在合同到期之前提前30天内通知我，而是到期十几天后，在还正常 ...
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违反本规定的处罚做了严厉的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报 （这从法定节假日也要上班可以证明）。凉菜是厨师中比较特殊的一个工种，当餐所有的食物都要通过提前预熟，冷却后才可以食用，所以凉菜厨师是在开餐之前做 ...
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的），才把1月份一个月工资发完 整，否则就不算放年假期间的工资。这合理 吗？我们应该怎么办？ 注意：1.我们是提出辞职之后才被告知一月份工资是那样发的 2 工资在下个月的15日发，如遇到节假日，会提前或往后顺延，但是一直以来，从来没有准时发过，这个月的工资下个月的月底才发，与面试时所说情况不符。 最后 ...
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但是申请人却没有拿到自己的一份，被申请人仅是让申请人签字而已。最后签订的劳动合同到期日为2015年4月。可在2014年10月1日申请人被告知不要上班 的劳动关系，并且一直劳动至今。 申请人依据, 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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时转交到市局，经过两轮的单独谈话，领导问我们答，不提前因，只提后果，签字画押，并要求我们交出一个带头的人，本就是突发事件哪里有什么带头的人？过了几 也都照办了。直到10月9日我们才接到劳动派遣公司的通知，告知大厅七名临时人员（大厅开票主要是我们八名临时人员，其中一人当天请公休假没有上班）已被地税局以 ...
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领导觉得工作表现好，提前给转正。八月份根据做的业绩给增加了绩效工资，我每个月收入相当于10000块+绩效工资。十月初发现自己怀孕并告知了公司领导。 休产假期间是否还可以申请劳动仲裁，要求公司补发2017年1月份以来扣除的工资，并且在休产假期间，以10000的月薪标准来享受产假工资和生育津贴，忘各位律师 ...
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