签的是无固定期合同，合同岗位是日式料理领班。 在2013年公司变相裁人通知我离岗休息发我660的工资（但是公司不肯解除劳动关系）我在家休息时间太 怎么申请，可以这样写吗？？） 1. 要求公司恢复原岗位工作 2. 要求公司归还恶意扣款 3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费 4. 公司多次变相裁人，逼我 ...
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%) 发放流程是总部把钱和集体工资表发放给各门店，然后各门店经理在打一张扣款表（说是扣的钱要上交给公司）叫我们在两张表上签字才能拿到钱。 公司第一 没有写离职报告，公司算我自动离职，停用了我的公司集团号，然后这个月发工资没有通知我，我通过同事打听到有我的工资，人民币5块钱。 我上个月走的时候还有一个两 ...
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元，不涉及绩效工资，同时公司也没有工资政策说什么情况下扣绩效公司，每月请事假扣款也是按照3500元标准扣的事假工资。老板很是气愤提出辞退我，给我结算 ： 一，结算工资 二，补交保险 三，未签合同要双倍工资 四，辞退未提前通知要一个月的经济补偿金 五，单位未按照劳动法辞退我，给我一个月的赔偿金 请问律师 ...
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协调解决，估计货款已结清。2012年春节后，孔府宴酒店倒闭，中间未接到任何结款通知，最后还是在之前对账的杨会计那里得知，中间去讨要货款，都以再等等， ，怎么遇到这样的客户，我想到的打官司，但是几个月的工资因为26000元的货款已经扣得所剩无几了，我该怎么办？！晚上回来想立刻将这件事发布出来，给一些打工 ...
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的一万订金也是公司纯入公司通知我将所欠的款给财务结清.去年到现在的提成,还有三个月的产假.还没到三万多,公司要我补上这个数.后来经协商公司最后扣RMB7500块. 请问: 1.做销售的不是因我个人原因造成的,是客户不提货.公司要我赔偿30%的货款合理不? 现在 ...
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，每月15号准时发工资 七月份工资少发 说到九月份补发 后来9.15号确实补发了 和八月份工资 然后扣了我七百元 说什么这是制度罚款 电话量七月份和八月份两个都扣钱 提前我们知道的只通知我们只有一个月也就是八月份扣款 因为七月份工资早就发放完了 我这样是否可以追回我该得的部分 还有 ...
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，每月15号准时发工资 七月份工资少发 说到九月份补发 后来9.15号确实补发了 和八月份工资 然后扣了我七百元 说什么这是制度罚款 电话量七月份和八月份两个都扣钱 提前我们知道的只通知我们只有一个月也就是八月份扣款 因为七月份工资早就发放完了 我这样是否可以追回我该得的部分 还有 ...
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的骨干去学习，就写了一份合同，但是我没有签字，我两个月后离职了，今天却被通知参加过那个培训的，应该扣款，当时我合同没有签字，他们让我去参加培训，你完全没有签字。现在离职了，说扣我钱，我能不能通过劳动局来解决这事，或者法院，毕竟我没有签字！！！我离职公司的经理跟店长都 ...
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，我当时觉得是自己的错，那就自己承担，所以就只和基地的领-导反映了下，没有通知国内领-导。到了9月6日当天结账时发现又少了四万九千块左右（合四百 美元（共两千美元）让我顺便帮他们兑换成当-地--钱。由于以前经常有当地人拿美-金付-款，我也没多在意，辨别了一下真伪就给他们换了。可是黑-人趁我数钱时将美金 ...
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您好！我因为上早班店里出现短款200元被公司开除（当天还有上全天的），在此之前公司只要求我们提前十分钟接班，并没有书面通知我们接班要交接帐，出现短款第二天才规定的，现在以我违规操作的名义把责任全推给我，扣了我的工资，还把我开除了，我可以申请劳动仲裁吗？真的很冤枉...
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