找我谈，向我确认交接时间，我说11号中午可交接完毕。然后她提出辞退的补偿，是一个月的工资，并且我直到工作日为止的工资会结算给我。但是我不同意人力 会得到支持（公司现在明着要快点赶我走） 3、现在公司要求我办完离职并且休假，这个是否公司单方面可以操作？不需员工同意吗？我现在以没有纸质协议为由拒绝安排， ...
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继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的权益都没有了？ 根据《2015年销售政策》，按照广东大项目，可以获得２％的提成点，３０００万的合同， 12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算 。 ...
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签劳动合同，试用期1-3个月，在一个多月老板口头答应当月给我转正，但没有办理转正手续，之后不久因个人原因提出离职，当时老板答应做完本月就可以走，两周以后也就是月底前的最后工作日，我又向老板确认了是不是可以走，老板说可以，说我就要走了，让我把当月工资算一下，算好后我发他邮箱了，但忘记把离职申请给老板 ...
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封顶。由于这个机构老板太刻薄，又没有任何的发展，于是我于12月5日提出离职。 问题：1.这个培训合同合理吗？我是否应该支付这个培训费？ 2.老板把第二次的那个外地培训也 坑了，不想把课给他带完，因为我本身就已经于12月5号提出辞职，1月5号就可以走的。但是他威胁我没带完课要我赔偿损失。 这种情况怎么办 ...
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日提出辞职，按劳动合同所述提前一个月向公司OA提出，现已交接完工作，3月工资记录出勤16天，工资只截止到提出离职日，4月1分没有，保险和住房公积金有个人 不给核销1月的差旅，当时口头说核销，公司内部走邮件可以核销，但是离职后不给核销，说是按正规的财务制度，他们说什么是正规的就什么是，扣除了1400元， ...
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月，工作二十多天的时候向这边老板提出要离职，结果老板说公司规定要提前一个月，这个说法合法吗，就是我这边没签合同当时谈的是死工资，也没有缴纳社保之类的，13号提出离职后还在这里目前，今天告诉我需要提前一个月申请，我可以直接走吗，他这边工资是否需要正常付给我...
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，一共发生两个事件：1.我月初已经向包工头提出离职，包工头让我本月20号考虑好再决定是否离职，结果我20号说一个星期后离职，对方也表示交接好工作后即可，25 ，但是我不是逃跑，我一直在可以联系到的范围之内。由于长期合作我带着信任等待他们会付我24将近25的工资。但是直到次月15号他们没给我发工资也没有 ...
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拿在 在我们这工作只能算是顶岗实习，工资是850到950，做完一个月后，我们拿到的实际工资才600多一点，我们提出了疑问，为什么我们工资跟说的工资不一样，她说失因为 你x同志，还是x老师，还是x小朋友她说，我有毕业证了吗？我说我没有，但你说，你3到6个月可以转正的，她说你毕业证都没有整么转正，于是我说 ...
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合同. 现在工作了不到一个月,还在试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不到(想做证据).领导说,要走的话就走,就是不给办手续. 的话能保证赢吗,花费多少,刚毕业资金不多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知即可，如单位不做答复视为同意离职，可直接 ...
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的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么争议的焦点是不是可以确定：一、原、被告双方之间是否具有劳动关系？二、本案是否 的官司肯定输，没有必要打官司，只能走信访这个途径，可我就是不服，我们医院2003年到2014年这12年期间里都是私人承包（一个药贩子承包）我是2004年 ...
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