没有啥协议，后来我觉得一个人做那么多人的的职务很累而且得到的报仇还是原来设计师一个职位的工资，第二年合同期满以后我就找老板谈了，给我调整的薪资为8000， 他没给我补充协议，只是这样口头说的，后面的工资一直按6500给我发的，现在公司不准备做服装这块了，辞退我，我说你没有提前一个月给我打招呼要付我待 ...
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你好，依据我公司规定提前三天申请可以辞职，我25号申请辞职，27日与员工打了一架，公安处理完：打架互殴。当时公司口头说开除我，已经过了一个星期工资没给我，公司说辞退我，理由是不服从公司管理，打架斗殴。我不服，两个人打架应辞退俩，另外公司辞退我不给我多一个月的工资，是否合理？...
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，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理 获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？） ...
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，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理 获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？） ...
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的连锁酒店，试用期一个月，一直未签定劳动合同（面试未提），现我于2012-09-18提出口头辞职（面试时经理说必须提前一个月申请离职）。请问在2012-09-18至2012-10-18这一个月中我是否不能被随意辞退？2012-10-18是正式离职时间吗？如强行辞退可有补偿？ 问题2：私人性质的酒店 ...
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好，都是价值的体现，公司认可； 备注：1、公司未提前30日通知本人办理离职手续，现多次口头要求办理离职但拒不下发离职通知书； 2、劳动合同过期但不足一个月，公司没有通知续签，存在用工事实，有公司考勤、与上级领导沟通和汇报工作的证据； 3、劳动合同明确岗位为（营运 ...
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我比较纠结这个提成问题，就问了老板，老板不高兴，我被辞退了，我应该拿回我的提成吗？试用期口头约定一个月，未签任何合同，公司也没有给予交社保，公司只提前一个晚上11点发微信我，让第二天早上十点去结工资。因为公司说货没给客户，钱没到帐，没有提成。那我试用期接的单 ...
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本人在深圳市内一家公司上班，试用期为一个月，当工作满16天后，公司单方面口头上说让我离职，当天下午跟我说，让我写辞职书，第二天离职。（注 工资，工资结算要等到公司工资发放日结算。当月工资要第二个月25号才能发放。 问题： 1、公司试用期内辞退要不要提前通告的，如果要的话，是几天？ 2、试用期辞退的话， ...
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与我签订劳动合同，我这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式？金额大概是多少？怎么一个核算方式？有哪些《劳动法》条款可以依据？谢谢您我本来是成2012年12月20辞工 也是这样规定的辞工必须提前1个月才能走的，结果我是这个月4号交的辞职书，然后他就通知我10就可以走了，您说我这算公司辞退我吗？谢谢您？...
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提，且领导没有跟我沟通交接事宜，直接安排我做事），因些拒绝接受，公司准备辞退我（提前一个月通知本人）。 问题二、本人实际上班时间是2010年6月22日， 年7月5日开始支付，少发本人半月工资,因当时黄山分公司老总口头通知本人来上班,本人上班半月后，总公司才发出正式骋用通知。（这半月资的事总公司不知道， ...
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