为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同，将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。 在2008 应超过培训费用。 请问：1.劳动合同法实施后，原来签定的培训协议约定的赔偿是否无效。 2.该职工只认同培训产生的直接费用。而对因为培训企业委派联系 ...
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的一个方章，好像是做宣传用的。 回来后感觉不太对劲，毕竟是在国内签的合同，公司虽然是到国外打工，但用人单位名称栏竟然写是国外，注册地址、联系电话都是 好像汇率这块，每个银行不同，银行好像还要赚一部分点差，工资有损失。。。。 请律师帮助看一下，此劳动合同是否无效呢？ 万一我们受到损失，怎么才能规避风险？...
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，试用期合格的，接着再试用，不超过3个月，不合格的，辞退！是不是这样的合同是违法的，是无效合同？那我是不是更应该可以要求双倍工资？ 3、如果试用期合同有效，那我现在 降级降薪，是不是能认为是企业辞退，我可以主张半个月的补偿？ 终上所述，我最终是否可以要求单位给我一个半月的补偿？因为我上班已满1 个月。...
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，但干活的是给老板的几个公司干活，请问，这样是否合法，是否通过法律要求老板付经济报酬合同上没有写明工作职责，也没有写工作岗位，工作内容为“乙方服从甲方的工作安排”，工作时间约定的是完成工作任务为工作时间。这明显的是违反劳动法的约定应该视为无效条款...
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，一看就是日期改动了。我申请日期签定，合同是我在2007年签定的.法院是否会判合同无效，还是判合同生效日期2007年生效因为我提供的社保是2009年开始上的，以前2007-2009年没上社保，我没有证据证明我2007年入职，所以单位就合同改成2009年生效....
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电话与公司法人协商过，并在协议上由公司高管亲笔注明已跟公司法人协商同意的协议是否有效？没有公章，但签协议时已经是与公司法人打过招呼同意的，并且，协议上公司高管也亲笔注明了已经与公司法人协商一致同意后的说明。且双方已经履行了合同上的内容，现在问题是两个月后公司法人突然跳出来说自己没签字合同无效。...
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你好，我想问一下，试用期合同是否有效？（不是正式劳动合同），如果签字了是不是也是无效的？请指点，谢谢只签订试用期合同，并没有签正式的劳动合同，试用期合同也有效吗？请律师指点，谢谢...
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1、我去年在公司补签了合同，合同中写的是一年，但跟着写的是2020年10月10日到2023年10月10日，这种情况是否算作无效合同？ 2、快速辞职，需要公司有哪些不当之处可以快速辞职？ 3、不能快速辞职的话，接下来一个月，请假过多或消极怠工会不会导致我需要支付给公司一定的赔偿？...
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“劳动合同未写明具体工资金额，工资计算不出，之后有证据证明有部分工资项目未领取”是否属于工资约定不明？上述情况下的工资表签字是否无效？...
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劳动合同中能否将试用期约定在用工之后的一两个月开始呢？如果按照用工后开始计算试用期这种办法已经签订了劳动合同，是否代表该劳动合同无效呢...
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