十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年 1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付 ...
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十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年 1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在这个事件中，当事人是否有权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付 ...
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年再建档案，到时会按我递交的日期，现09年2月4日，没有立案，口头通知我说我公司在市出口加工园区内，属园区这管，叫我拿回这边，但园区 同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因 ...
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何在？？？ 在事业单位工作了近十年的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为 恭城县法院（2008）恭民初字第159号，以劳动关系存续期间当事人在会上听到用人单位口头终止劳动关系的通知，即为劳动争议发生日的判决。及二审，广西桂林市 ...
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于五日内通知并支付我的赔偿款项, 1 那么既然厂方于昨日签收, 是否从昨日起开始计算?也就是在17日之前把款项给支付给我?? 2我问了劳动局那边的 十五日内可以向法院提起上诉. 一方当事人如逾期不支付的话 可以要求法院强制执行, 那么是不是说 裁决上写的要求厂方五日内通知并支付我的款项, 厂方可以五日 ...
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元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量完成并且正式投入使用，交接资料要齐全，所有图片、 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产 ...
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我回家等安排，同时工资停发。我从未提出过辞职，公司也从未出具过辞退的通知声明。被迫停工后，我多次找公司要求上班，但公司始终是推诿拖延的态度 ”判决公司支付我基本生活费xx元。 但根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额 ...
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，强制致使上诉人接受因《合同期满而终止的劳动证明书》，乃至联合人力资源部洪水斌通知上诉人强制两天之内去领失业保险，上诉人提供了湖南路桥建设集团桥十分公司 匡小芹，于2011年9月6日个人滥用职权违法制作《驳回申诉通知书》，，当事人请问各位帮助咨询，面对以上情况，请帮忙依法维护上诉人应有的权利。以上事实 ...
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的实际损失（直接、间接）超过5000元，则乙方需按照实际损失给予赔偿。 十二、当事人约定的其他内容 （一）甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、甲方为乙方提供 各执一份。 注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢 ...
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。 （二）今后，凡是违反国家规定办理提前退休的企业，要追究有关领导人和当事人的责任，已办理提前退休的职工要清退回原企业。 而且99年10号文件 《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发1999年10号）精神，现将纠正原行业统筹企业违规办理职工 ...
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