，然后说家里有事需要请假半个月，并叫他们把我今年签的合同给我寄过来，没有收到对方应答 接下来几天我问财务我11月工资和报销没给我发的事情，财务推人事 2月底签的，100W,然后我18年1月份有进账50多万业绩，他这个通知是回避了邮件电话的通知方式，以书面形快递发给我的，以我业绩不好为由学习调岗？我知道 ...
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2019年1月份，公司发邮件通知，年终奖为一个月的工资，2月份过年期间给一半，剩下的说是6月底才给发，也就是7月15号发6月份工资的时候一起发。我5月底 月底走人，我还能拿到剩下的那一半的年终奖吗？还有就是我2016年7月进入公司的，签的是一年合同，后面公司一直没有续签，但是按时会给交五险，会有影响吗...
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用人单位已经把我辞退，之后没上过班，现在就一直在宿舍住着。派遣公司那边一直已辞退邮件没有收到拖着我。这样算不算已经离职？他们还有权力把我辞退之后几天打为旷工吗？而已辞退邮件我有截图。...
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我的离职报告以电子邮件形式发送到老板和人资经理的邮箱里 我昨天补发了一份快递离职报告的补充说明及电子版离职报告的原件，今天老板找我说不承认邮箱里的报告日期 说是人资经理和他都没有看到 说只能按照公司收到快递日期计算时间 这个说法对吗 并且我的工作均已交接 新助理已到岗 我目前的的工资还是给我缓发...
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本人7月30日收到公司电子邮件形式的录用通知，通知中明确了试用期薪资4000元。本人于8月1日去公司报到正式上班，8月26日公司与我签订书面 9月6日又让我签一份基本工资为1450元职位工资600元的薪资确认单，我没有签字，9月10实际发放工资按2050的标准发放。我是否可以主张按原来约定的4000元 ...
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合同，目前劳动合同有效期至2012年6月30日（目前已过期）。 7月10日收到公司邮件告知要与我续签3年的固定期劳动合同，并在本周内到公司人事部门续签。 公司会不会以此为由不在与我续签劳动合同，终止劳务关系。若公司一直对此事没有任何回复，或到产假结束后与我续订劳动合同，我是否可以得到上个劳动合同到期 ...
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2012年6月30日劳动合同到期。我于5月29日发出续签劳动合同的通知（邮件形式），他邮件回复同意。我于6月12日快递给他空白劳动合同，快递单上注明“劳动 与其解除劳动关系。（真感叹我司领导的决策） 请问：如果到6月30日公司还没有收到员工寄来的续签合同，公司能否视其未主动不续签？劳动关系至6月30日 ...
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一周，还提到10.27日要求我出席工作交接未到给公司带来困扰，但是在此之前我没有收到以任何形式告知我需要在10.27出席交接之事。并且我由于身体原因并未于10.26出勤新公司，虽未及时，但我也于10.29向公司邮件了医院出具的假条和挂号单等医院证明。第二天得到回复是不接受我的病假。这样 ...
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我面试后与人事人员确定入职时间，并收到对方企业入职通知邮件。后因工资问题，口头与人事再次商议，双方决定再次考虑。我与对方公司部门领导面谈后表示 辞呈，但并未另外通知人事经理，也未再接到过人事电话。现在对方人事经理以我并没有及时通知对方接受工资，对方以为我已放弃该职位为由，单方面毁约，造成我工作断档，零 ...
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都没有提前1个月出1份书面解聘通知书给本人（注：直到现在本人也没有收到），也没有给出任何正当解聘理由，关键问题还是港贸补偿太不合理，按照中华 本人于2011-12-10 PM17：58：01时发给香港其他同事的邮件全部都被系统退了回来），港贸至今也没有安排本人的日常工作，对本人采取一种不闻不问的态度。 ...
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