达２８年没有节假休息，期间从未领取加班费和补偿，按劳动法来讲，这是严重侵害了我的休息权和身体健康。超时劳动时长已累积超过十多年，希望领导知道这些情况，考虑 。按情况，本应该在1996年变更协议时为我签定一份长期（无固定期限）合同，或为我依法办理退休等相关手续，但是西影并没有依法为我办理上述手续。 上述 ...
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公司人事人员由于变动频繁,他停薪留职时间较长,认识他的人及知晓其协议已到期事情的人较少,所以公司一直没有发解除文件.直到今年2010年7月其快到 注明执行时间从2002年1月起生效,这种方式可行否,有无法律效力?另外在签定的停薪留职合同书中有条规定:"停薪留职"期满,如需延续合同或要求回单位工作,就在 ...
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四年的员工培训签约， 约定从2008年4月开始服务期四年。到2008年11月底公司没有和我继续签劳动合同，不知是不是因为有员工培训签约存在所以不用签劳动合同？到今天还没有签已经过了一年半了。 另外2007年初公司因被收购已经更名了。 我想问我的劳动合同是否还有效，包括当时签定的补充协议（竞业保密 ...
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从2号工作站调到1号工作站工作是，日班维修电工。为此，单位又与父亲签定了一份新的劳务协议，重新再试用3个月，并擅自在试用期满后又延长使用了3个月 8点。每周做六休一。虽然付给夜班费140元/每月，但之后每月的工资又比日班时减少100元。 单位做这个决定没有通过工会，只是口头告知了我父亲，也没有签署过新 ...
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创业，新招进的员工未与其签定任何合同，08年才开始实行合同制，但09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签，到今年为止老员工都没有签定合同。今年3 没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等 ...
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本人调回公司所在地工作,本人认为已经属"劳动地点变更"拒绝服从调回.但是公司以双方签定的《劳动合同》6.1约定：“工作地点一般为本市内，如业务需要，经 (是否合法可获得支持):按照劳动合同的约定，本人为外派驻地业务，用工单位本应与本人另外签定外派专项协议，但是却没有按约定签定，故用工单位已经违反劳动 ...
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的方式，强行要求解除劳动关系，签定解除劳动关系协议，对于不签解除劳动关系协议的女工，停止男家属在金龙煤矿上班。 解除劳动关系协议没有写明解除劳动关系的 没有煤矿方面任何部门加盖公章及煤矿领导签名，解除劳动关系协议白纸一张。 解除劳动关系没有按照劳动法规定提前30日书面通知。 解除劳动关系补偿矿方自定为 ...
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的方式，强行要求解除劳动关系，签定解除劳动关系协议，对于不签解除劳动关系协议的女工，停止男家属在金龙煤矿上班。 解除劳动关系协议没有写明解除劳动关系的 没有煤矿方面任何部门加盖公章及煤矿领导签名，解除劳动关系协议白纸一张。 解除劳动关系没有按照劳动法规定提前30日书面通知。 解除劳动关系补偿矿方自定为 ...
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请问律师这个情况下,空车练习与实际生产练习期间可以申请劳动仲裁或者上诉法院按照当地社平工资标准索要实习工资吗?实习期间没有签定劳动合同是否一样可以申请双倍工资补偿?这个违约培训协议是否有效?这个实习期间是否可以申请补缴社会保险? 另外想咨询下,前几天查出本人患有三级高血压极高危并且头疼厉害,医生已经 ...
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但9月2号，接到公司人力资源 邮件通知（包括离职申请表附件1；解除劳动合同协议附件2，新合同 附件3），由于我工作调动，需要先解除劳动合同，日期 哪些赔偿？ 2. 试用期转正事宜没有提前通知，事后再说是否合理？应该如何处理？ 3. 新合同不合规，也不符合我的想法，我是否可以不签定？工资如何结算？ 4. ...
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