2010年1月20日进入靖江一企业工作，中途和老板协商签订劳动合同，但至今没有签订劳动合同，按照合同法应支付我双倍工资，我们现在通过劳动仲裁解决此事，但 ，实际工资与基本工资有1500元的差距）？还有，假如老板愿意赔偿，但他无能力偿还，我们该怎么办？如果我们员工以罢工老要求老板解决此事，罢工中途给公司 ...
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早以前的领导对我很好，什么事都交代我，离职时又带走了一批员工，我没有跟着离职，而是选择继续干下去，因为公司发展前景很好。但是单位有一个曾经和那位 落选的领导不签字怎么办？但是公司竞聘文件上已经写明可以任意选择区域。 问题1：请问如果他不签字，公司应该如何处理？ 问题2：如果辞退我，需要赔偿我多少工资等 ...
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企业与员工的劳动纠纷，去年八月企业雇佣了一名兼职人员，因为是兼职人员便没有签订合同只是口头答应1500工资，一个月来几天，后来兼职人员要求，公司给上保险，公司同意 员工拒不接受，这种情况下，公司以微信通知的形式告知对方把这个月未结清的兼职工资发给他卡里，然后正式解除。他说要去仲裁，那公司接下来该怎么办...
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调休回到公司后突然收到总公司的邮件要与我解聘。理由是五点：面试中表现与实际能力不符合，预订酒店错误，装修柜子摆放错误，粗心，推诿责任。我无法接受这样的理由 仲裁。我不知道该怎么办。这样突然的指责与辞退，我是否有权利维权？这样的辞退理由难道能够成立么？我认为如果辞退，那么公司理应给我经济赔偿，或者应该给 ...
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