十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 第十五条 的，守约方有权要求获得赔偿。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错， ...
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不得干涉甲方内部生产事宜，且必须遵守甲方的规章制度，保质保量的完成各项生产任务）。 4.乙方输送学生在所在企业工作期间发生的工伤事故由工人所在企业负责处理（ 方支付。乙方或乙方人员在用人单位厂房以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方或乙方学生自行负责，甲方不负任何法律责任。 5.乙方负责并确保 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第十四条之规定，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年 ...
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如果劳动者严重违反了单位的规章制度，那么用人单位可以随时解除合同。假如当时用人单位没有对劳动者作出解除劳动合同的决定，那么用人单位可不可以在劳动者继续在单位工作一段时间（比如几个月或以上）后，随时再以当时劳动者严重违反了劳动规章制度而解除其合同？法律对这方面有没有什么规定？...
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去门店报道,6月10号周日收到公司人力资源部警告书,说本人8号旷工一天,严重违反公司规章制度,并再次收到短信通知要求11日去门店报道上班,在11号上午又再次收到短信 强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的，希望律师朋友门指点下，三磕首拜谢了 ...
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年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应 ...
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此须知被答辩人已于2010年4月12日签字确认。 因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约，给答辩人造成极大的损失 公司负责人的签名或公章之类的。像这种用人单位自己起草，订立的须知，不需要通知相关劳动部门审核公示后，就能产生相关的法律效力吗？奋安自己自圆其说订立的须知 ...
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规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我 ...
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虚假证件及相关证书的； 3．严重违反劳动纪律或职业道德或甲方规章制度的； 4．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或严重损害甲方信誉的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的； 6、触犯法律、法规规定的其它情形，依法追究刑事责任的； 8、乙方在 ...
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。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在 经济补偿2800元。2800/2*2=2800。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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