个多月不等，出差期间坚守岗位，与客户的工人同时上下班，由于个人技能，工作态度，以及服务质量等原因得到领导认可，2011年3月1日被正式调入售后服务部， 售后服务人员应该是有差别的，如果是工厂维修工或许是维修结束之后直接离开，但是我们不能，我们必须要具有最基本的职业道德，客户想解决设备的问题，哪怕是细微 ...
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个多月不等，出差期间坚守岗位，与客户的工人同时上下班，由于个人技能，工作态度，以及服务质量等原因得到领导认可，2011年3月1日被正式调入售后服务部， 售后服务人员应该是有差别的，如果是本厂维修工或许是维修结束之后直接离开，但是我们不能，我们必须要具有最基本的职业道德，客户想解决设备的问题，哪怕是细微 ...
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，但还会找理由把工资扣回，在我工作的这段时间几乎每个月都扣我近两天的工资。 我于2012年3月8号离开公司，在交接过程中发现现金多出900元 自己多方面的排查，发现这笔现金是在与人交接的2月份产生的，由于2月份账务不是自己处理的，因此并没有发现原因，只是将多出的900元左右的现金交给公司。在交接过程中 ...
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签字。但并没有按照劳动法，员工也执一份。所以我们现在手里是没有劳动合同书的。 4、由于我去年的加班比较多，安排我休息了一个月，别人却没有安排这么多，也从来没有人被 她说让你调休你不调，下个月你要休不一定能给你假。 以上这些原因，让我觉得挺难过也挺失望，不想在公司继续工作了。所以我想咨询一下，像这种情况 ...
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该公司。但是按照还在职的同事描述，该劳动局工作人员进入东莞市美致创瑞文化传播有限公司负责人苏志丰的办公室喝茶交谈便离开。事后苏志丰还对外宣称劳动局的很给 怎么办？正确的途径劳动局已经去过了，但是没有起到任何效果，让我们真的很失望。由于我们只是普通公民，并不清楚这件是在劳动局处理未果后还能怎么做了。这里 ...
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（产品是家电主要工作是负责产品入库和出库）试用期间因待遇过低故提出离职（11月底），并按要求办理了正常离职手续，最后等待人资通知后离开该企业，（ 缺少价值4万元，也没查出问题原因。（前期在岗时并未出现产品丢失，离职后企业才说有产品丢失）随即向公安机关报案，经公安查实由于没有任何证据证明，公安机关建议 ...
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至2008年12月，我提出离职申请，但公司没有同意，主要原因是2007年9月公司委派本人去深造！学费4800元，要我全额赔偿！去深造前跟我签一张保密合同，但 没仔细看！现在公司就是因此不让本人离开公司，并在此之间数次随意调动本人的工作岗位，在此公司仍然帮我交三金，由于本人不懂劳动法，害怕公司扣留本人的 ...
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是这样的，本人于16年3月从A贸易公司离职，离职前有一些提成还没有发，原因是 该公司在15年底更改了提成的制度，从原来的新客户开发能有销售额的0.02%改 因为那时候以为客户会安排储运了，在所有工作交接给同事后，老板想让本人早点辞职，就离开公司了，后来才知道这个客户的老板不想要尾货了，一直堆在货代仓 ...
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管理人员劳动合同，负责一个工厂食堂项目。 由于公司搞承包，哥哥的项目于6月底结束，与供货商结账，参加公司开会培训等待安排（要与工厂结算的餐券并未上交）。公司 想赶紧把餐券给公司，只希望关于赔偿给一个说法，但是公司只字不谈，哥哥已离开宁波回来一趟不容易，公司这样拖着，他应该怎么办？ 3、关于赔偿主张 a ...
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，试用期未满，因诸多原因，我提前了6天发了辞职报告，并且得到了项目经理的同意。但是由于应聘时候公司简章上面说明了，工作未满一个月要扣除效益，只发基本工资(并未签订合同)这点我也口头上认同了。 目前我已经辞职离开公司8天了，但是公司方面已各种理由拖欠本来应得的工资，老说：银行卡打钱的 ...
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