本人于2015年6月8日入职，期间公司一直没有签订劳动合同，也没有交纳社保，到现在已经超过一年，假如我2016年12月底主动辞职，会不会超过申诉的 能得到11个月的双倍工资补偿，对劳动法第二十七条（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）不太理解。...
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没有办法可以使改派遣合同无效，那样我是不是就可以争取到双倍工资的赔偿金？本人已经申请仲裁了，并且仲裁结果也出来了，并不支持我双倍工资的要求，只要求原单位补缴医社保和寒暑假工资，然而原单位还提出上诉，不服仲裁结果，理据就是我的医社保的诉求也过了一年的时效。...
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按照仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期限延长为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系已终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但公司解除劳动关系通知书上的日期是4月1日，而通知我去公司签收解除劳动关系通知书的日期是6月23日，应该以哪个时间为准？...
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双薪要求？ （从辞职开始计算一年以内，劳动争议调解仲裁法。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 补助金和一次性医疗补助金，但是单位人事说按照55岁以后每少一年递减20%的赔偿，他58岁只能按20%的赔偿额度给他，这个是不是不对？我自己算的是他 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？ 问题2. 法院 ...
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地提供人民法 院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。 该具体找哪个部门办理？ 劳动人事争议仲裁申请吗？本人提供的证据只有1990年~2017年6月个人缴费收据凭证，和养老保险手册，本人与原单位并无经济赔偿诉求，只需原单位 ...
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11年三月进厂，12年单位把我的档案挂在劳务公司缴纳社保，13年01月发生工伤，05月领取一次性伤残补助金，13年07月劳务公司将我档案转回 以来第一份劳动合同。15年01月辞职，15年03月申请劳动仲裁，请求单位支付一次性就业补助金，劳动仲裁以过了诉讼时效不予受理。15年05月起诉，法官也说过了诉讼 ...
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我与单位劳动争议一案，申请仲裁后被劳动争议仲裁委员会以“经本委查实，申请人已于某年某月某日被单位免去主任一职并按其新任职务支付工资至今，申请人的申请己过仲裁时效期间，不符合受理条件，本委决定不予受理。我不服向法院起诉，一审法院判决：“经该委员会查实，某某己于 ...
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一：如果我申请劳动仲裁单位是否有权解聘我？ 二：如果我申请劳动仲裁是否可以提出以下几点： 1：补缴入职以来未缴纳的“五险”。 2：续签无固定期限劳动合同。 3：双倍工资赔偿。 三：关于双倍工资的仲裁是否有时效期？ 四：关于双倍工资的赔偿计算方法以及赔偿时间？...
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16.劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本人工作7年2001.1月-2009.1月 都没拿到节假日 ...
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