后勤人员跟a公司的母公司，也就是第一大股东公司b公司签订劳动合同，但这些人依然在a公司上班，管理和社保缴交都是以a公司的名义。由于b公司只是一个投资公司，它的经营范围不包括劳务派遣。请问:与b公司的合同是否有效？如果无效，那a合同到期了没有续签是否应该支付两倍工资 ...
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李与保安公司之间存在劳动关系。 小李自诉称：1、2010年市保安公司某分公司具有独立法人资格，经营范围中不具有劳务派遣资质，且法人代表系公安局一名公务员身份的人民警察。保安公司属于公安局的内设企业，其经济收入、人事管理等方面与公安局之间存在关联性； 2、小李在2010年 ...
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，作为仲裁材料吗？并且沟通中出现纠纷，警察出警，对方在警察面前他们承认我工作过的事实，可以请求警察协助证明吗？ 以及一个非家教形式的培训机构，允许的经营范围只有教育咨询服务，可以举报他们没有办学资质，非法办学吗？ 谢谢各位的帮助，鞠躬。...
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怀孕期间公司要变更性质（单位名称和经营范围都有变更），公司安排我去集团下属的另一单位，待遇什么方面都有下调，我不愿去，像这种情况如果我执意不去，我还可以待在原来的公司吗？公司的领导说变更后的公司就是一个空壳，不需要职员，如果我不去安排给我的公司，我能从原来的公司索赔到哪些？...
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认为C公司是用人单位，B单位是用工单位，A与B单位形成劳务派遣关系。但C公司不仅在工商注册登记时经营范围不具有劳务派遣内容，而且C公司的法人代表是B单位的正式员工。请问C公司是否与B单位存在关联关系，是否应依照《劳动合同法》第67条和《劳动合同法实施条例》第28条的 ...
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认为C公司是用人单位，B单位是用工单位，A与B单位形成劳务派遣关系。但C公司不仅在工商注册登记时经营范围不具有劳务派遣内容，而且C公司的法人代表是B单位的正式员工。请问C公司是否与B单位存在关联关系，是否应依照《劳动合同法》第67条和《劳动合同法实施条例》第28条的 ...
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本人原先在一家咨询公司上班四年，后续因老板克扣本人年度提成，所以逼迫本人离职了。此期间签订了保密协议，但从未支付过保密费用。离职后自己与同学成立咨询公司，但经营范围与原来的公司不一样，现在原先的公司说我侵害他公司权益，窃取他公司合同文本和客户资源。但是合同文本我 ...
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本人原先在一家咨询公司上班四年，后续因老板克扣本人年度提成，所以逼迫本人离职了。此期间签订了保密协议，但从未支付过保密费用。离职后自己与同学成立咨询公司，但经营范围与原来的公司不一样，现在原先的公司说我侵害他公司权益，窃取他公司合同文本和客户资源。但是合同文本我 ...
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员工与公司签订离职竞业限制协议，协议中约定员工两年内不得应聘与甲方经营范围相同的单位工作，如员工违法到与甲方有竞争的公司工作，按员工离职前年工资收入三倍的金额一次性支付给甲方做为违约金。 离职竞业限制协议中没有约定甲方应该支付给员工多少补偿金。 我现在 ...
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合同的通知，有证据可证实公司克扣工资不是财务算错，请问仲裁可以主张经济补偿吗，胜诉机会大不大，现在还在公司上班，公司逼我做超出经营范围的事，我能拒绝吗...
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