月提出申请，但现公司着急要我马上过去，只能在原公司呆三天。原公司要我交违约金。如不交就不给办手续。 请问： 1、我填了《试用期评估表》后是就算转正了吗？ 2、原公司要我交违约金是否合理？ 3、如不交违约金算自动离职吗？ 4、自动离职会对我在新公司的工作有何影响？ 5、对我的各项保险有何损失？损失有 ...
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我的直接领导经理打电话辞职，经理同意了。我当时说了我不知道公司关于辞职有哪些流程，就给经理说要办手续的时候给我打电话，他就一直没有打电话，我又因为去适应新工作就 管理说我辞职一直没有办，就给我按自动离职算，不给发工资，我好说歹说都没用，我就给我的经理打电话，他给我说让我先回去他再给公司联系来着，到现在 ...
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造成的过失，但均未给公司造成经济损失。说被公司解雇，当天下午因我本来有事要请假的同，就第二天上午办了离职手续。当时办离职手续时与人事部门说是辞退，但她 ，当时申请的原因我填的是“辞退”，前两天和公司联系问赔偿的事，公司说我走的正常流程，是属于自动离职，不予赔偿。 因为这些过失被辞退觉得是上级主管故意找 ...
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于是第二日我就没去上班，过了几日我就给主管打电话，主管说让我去办离职手续，没说期限，我说了最近有事情，可能最近去不了办理离职手续。在我2012年3月11日去公司办理离职手续时人事说我长时间没来办理手续也没打招呼，这算是自动离职了，欠我的一个月的工资也不给我发了。(我是 ...
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天人力找我谈，我就说人力没有通知我没有续上假需要补手续，还一直按病假工资给我在发放，怎么就算自动离职呢？人力跟我解释说有一个9个月的医疗期，医疗期满 是把档案落到国际人才市场下面的公司总档案中，但这个并不能解决什么问题。保险同意帮我交到找到新工作为止，保险我也马上准备找新工作也不需要了，这个月交完就 ...
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了下家，然后在9.3号发邮箱给领导、人事、公司副总提出10.3号离职，由于考虑国庆的原因，想提前咨询能不能提前在国庆之前办离职手续，领导得知并告知我要满 想咨询一下，如果我10.8号再回公司办离职手续我领导还是不给予处理，并且还是以相同的理由留下我，这样我可以直接算自动离职，并且把手头上的项目分类好， ...
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才给我签首份合同，合同期限为2007-12-1至2008-11月，期满自动顺延3年，合计期限4年。A公司（从2007-7、8、9是本人自己卖的社保）从2007-10 给我穿小鞋逼我离职，我还是不职离，就拖到2014-11-5合同快到期，B公司提出给我解除合同，不续签了，当天就叫我打了职离手续，才给我开 ...
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报告，第二天管理组就没排我的班次上班了。并一直催我马上办离职手续，并威胁我说，不办手续，没上班的这几天就当旷工，如果连续满三天就当自动离职~我的年假也没有给我休，请问公司这种做法合理吗？我该怎样维权呢？现在公司让我回去继续上班，说没上班的5天算是年假休息， ...
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元，第二次罚200元，第三次罚400元。并算一次旷工，旷工罚300元。我向公司行政部核实，说有这个规定，但未出具任何文件。我一算账还没干吗就1000元没了， 过两天办手续。结果过了几天去办手续说我没按流程辞职，按旷工3天自动离职处理，说我这个月一分钱也没有。还说我不给公司打招呼就走是不尊重公司的表现， ...
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没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以办离职手续了。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批假了么？我现在应该是属于休假期间吧，马上把 了。 我现在就想请问，像我的这种情况，我有以下几个问题： 1.会不会因为我的自动离职，不发或少发上个月的工资？ 2.因为当初进肯德基的时候签的是两年的 ...
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