终字第X号民事裁定书。 二、2009年6月申诉人还在被申诉人处正常上班（见证据2.5.17），依法应获得劳动报酬。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿 年6月25日。其行为违反《民法通则》诚实信用原则，行为无效。请法庭依法判决，此行为无效。 六、申诉人未享受2009年的年休假，被申诉人也未支付 ...
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屁股，出尔反尔，都她们说了算。 4、“无理取闹，殴打领导”。都是一派胡言， 三、证据58；三明市妇幼保健院是事业全额拨款单位，我是单位的正式在编职工，工龄已 了《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》中第二条“经教育无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？ 2、 ...
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在家里，挽回过程中是不是应该准备获取一些证据呢？ 2.对方一直拖着不回家（呆在娘家），不接电话，最后实在挽留、沟通无效的话，保持继续分居，对方也不提出离婚 。我是不是也可以外出打工，应该准备好什么。如果万一拖到2年了，婚姻无效了，财产怎么分配。 3.如果对方故意等我出去外地工作后搬回来，这个算分居吗？ ...
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关系外另把私人老板作为第二被告（自己告自己），本案中我有很多证据证明劳动关系成立，不过证据多数都是私人老板开具的证明，同时盖了资料专用章。现在我怀凝 以达到推脱责任以便不承认劳动关系的目的（即私人老板认罪后他与我开具的证明资料无效，即使再我再起诉私人老板胜诉的话都会面临执行困难的局面）。像我这种情况我 ...
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具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。” XXX共同列为第三方当事人，并要求原告方提供真实无误的XXX本人手写的管理费收条作为证据。 3、原告方所称答辩人未将XXXX工程集团有限公司与XXXX机场换装配套工程 ...
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而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工 证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方 ...
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明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者支付二倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在 ...
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明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者支付二倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在 ...
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明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系，对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在 ...
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内容，其中薪资支付栏写的是“固定薪（已包含所有加班费）），但是我没有证据，现在公司无薪（包括10月份的500元，11月份的全部，12月份22天 请问我可以讨要加班费吗？好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（因为我看 ...
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