项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4 追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不能及时转出的，由离职员工 ...
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各部门领导的签字允许，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未 可否追讨 2,2014年1月10日公司出具单方解除劳动合同通知书，未注明因由，限定20天内交接完毕，公司是否属于非法解除劳动合同，是该争取30天代告金还是赔偿金 ...
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2009年12月，我们几个人跟私人老板签订了聘用合同，期限为一年，但工作3个月内用人单位都拖欠工资，因为这个理由，所以我们口头向老板申请辞职， 一部分工资，但是还压了一个月的工资，加班费和试用期的报酬根本就不给，给我们的工资单上注明了工资计算截止日期。因为合同方面注明，劳动者向用人方辞职，需要一个月前 ...
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您们好！我是外派人员，在外工作快一年了，合同签了三年，试用期是三个月，但是来到国外，过了三个月之后，我填写了转正资料， 协议后,甲方为乙方提供工作签证,若乙方在服务期内提出离职,因个人身体或家庭原因,不适应派驻地工作环境、违反国家法律法规及公司相关制度等而被解除劳动关系者,服务期不满二年的,则需返还 ...
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2015年7月分签订的劳动合同，试用期到2016年1月份，其中有一条培训协议书：公司承担员工入职报道，专业培训等各种费用。从签订劳动合同之日算起，约定服务期为一年，在3个月内，因员工个人原因向公司提出辞职者，需缴纳约定服务器补偿金5000元，第四个月提出需缴纳 ...
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