这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部强制性交到新疆 条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位， ...
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，并作为合同附件，本合同不再另行变更）；其中试用期口头约定工资为每月4500元；合同签订后到2017年9月员工提出转正申请，公司同意于2017年9月1日作为 ，公积金自用工起至劳动合同解除未曾缴纳过。且自2017年7月份起也未向员工发放相应高温补贴（因申请人时常在外出差）；更为气愤的是公司以绩效为由扣 ...
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当时老板口头说试用期1-3个月，转正之后支付试用期每天10元的饭补，（一直未签合同）12年12月15号，老板没有提出转正，其中一个员工自动辞职，另一个员工在12月 没换，后来用的公司电脑，是不是这些损失都是我个人负责了？听这边的老员工说，老板经常招刚毕业的大学生试用，到三个月就辞退，刚毕业没经验，就被 ...
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员工入职时，与其约定了试用期，并约定了试用期后薪酬，但是由于人力部门疏忽，未办理其转正手续，也未调整薪酬，现在员工已经在职满两年了，现在员工提出补其自转正之日起的差额薪资，该如何处理？...
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因素嘛？ 举报内容如下： 1、湖南一路信息科技有限公司试用期间未给员工缴纳社保；李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日 以试用期为三个月为由，2014年1月1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满 ...
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2012年3月23日入职，填写了公司员工入职表，招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3个月，7月份提交了转正申请表，但是一直未批，因为工作原因7月8月在外地出差，没有关注转正情况， ...
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4000元（一年节一次），每个月全勤奖100元（一年节一次），公司未向我签订任何合同。公司应该支付多少钱？是否有违法行为？我该怎么做？ 是否=实习期补发工资（因为实际是试用期）+转正前几个月的社保金+补偿金（补偿金=经济补偿金+赔偿金=3经济补偿金=4.5个月实发工资），所有以上情况可公司员工作证。...
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单独签订了3个月的试用期劳动合同月薪4K,之后未签正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间 也认为我无理取闹，而本应支持的却不支持呢？ 为什么作为弱势的劳动者拿起法律的武器维护自己的权益，却招来诟病呢！ -------即将离职的一名员工...
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，延长试用期1个月。请问这样做是否合法？是否需要签订变更协议？如果未签订变更协议是否存在风险？ 2、公司签订劳动合同都是一年一签，期限都是一年。 多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度 ...
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开始在被申请人处工作至2012年3月16日才开始签定劳动合同转正，试用期的工作时间为15.5个月整，试用期的基本工资为900元/月至1200元/月整，在此期间被申请没有给申请人交纳过任何的保险和公积金（其他签了合同的员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效 ...
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