领导反应问题，不解决问题，成心找茬，突然说句“你走吧，别在这干了”这算不算公司主动辞退，一个挂靠公司也没什么好留恋的，请问，如果走，能拿到多少补偿金， 合同签的岗位是技术，去年年底裁员时，让转岗，不转就让走人，鉴于当时不好找工作，就转岗了，未做任何培训，针对这种情况，有什么补偿？ 今天找我了，让我签 ...
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本子上。7月9号开始邮箱显示异地登陆成功（浙江杭州），凡是我设置的密码都出现这种情况。老板称我故意泄露密码，因为邮箱服务器的客服调查结果说是很肯定的人为故意泄露 就成了最大的怀疑对象而被解雇。目前还未找到出是谁在异地登陆。现在事情不查清楚，名声受损，我从去年10月至今的提成薪水也未发放。客观上说公司里 ...
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让转个人自己承担，人事说：“多休这半年算待岗不算解雇。”半年后不一定能回公司，这样是不合理，是否算是变相辞退，我该如何维权？现在暂时不想走哪步！我想问问，按照相关法律法规，这种情况公司应该如何补偿?...
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连续优秀，本人没有任何工作过失。现新领导以公司对部门管理有新要求为理由，执意免去我职务并安排做一般开发人员，只是口头说保持工资不变。请问这种情况下，是否可以申请仲裁要求公司按不符合劳动合同法规定解除劳动合同，予以两倍赔偿？...
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我已经在今年7月2日填写了公司内部的辞职申请书。并以EMAIL形式发给部门主管，当我要求签核书面申请时该主管推脱不受理，请问，这种情况下我的申请书算是已经提交公司了吗，如果我部门主管不肯签名，找借口说没收到通知如何处理...
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今年2013年的五月底，公司单方面要和我解除劳动合同，理由是业务量减少，不需要了，而实际上原有的项目并未减少。公司说赔偿我N+1，我想知道，公司这样算不算无故跟我解除劳动合同，按理是不是应该赔偿我＜N+1＞*2 ？谢谢！...
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老实出问题，出问题我们就有责任，要去协调协商，最后我们结账就麻烦得很，正常情况完工客户交完钱要一个月后才能把工人工资结完，公司现在天天催我换上这些钱， ，钱是我让业主去公司缴纳中期款，业主自愿给我。我想问下我这种行为算不算挪用公款或挪用资金，我没有用于个人，而是用于工地工人工资 ，谢谢各位律师大哥大姐 ...
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月30日甲单位以我有身孕为由强行要求申请人提出辞职申请，解除劳动关系，并不给与我任何补偿。 这种情况下我申请劳动仲裁，我能得到哪些相关赔偿？？5月底拿工资的时候，甲单位老板提出要 ，我就不能辞退你。还说哪条法律法规说企业不能辞职孕妇。 听到这话时，我就决定找仲裁了。。。这算不算他提前通知我让我辞职呢？...
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这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问公司这样算不算单方无故解除劳动合同，应不应该给我经济补偿，如果能得到补偿，应该是多少！非常着急，希望 ，谢谢！谢谢大家的热心解答，再问下这种情况单位需要支付一个月的代通知赔偿吗，还是只能得到半个月的经济补偿，如果公司不答应给半个月的经济补偿要求终结劳动 ...
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这次在工作时间做了与工作无关的事，但没有对公司和局里造成任何损失，他却抓住不放，强行要求公司领导解雇我。有文件要求政企必须分家，且公司规章制度说明凡在工作时间做与工作无关的事按矿工一天处理，每月不得超过5次矿工。现在他要强行解雇我算不算无理解雇，能不能要求补偿？可以补偿的话，应该怎样补偿？...
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