本人入职岗位为土建钢构工程师，后因项目需要公司领导暂时给安排负责材料工作，后因没招聘到专职材料员，所以一直坚持到项目结束。我于14年7月 。因施工过程中混乱，部分材料收发已经无法核实，但领导安排交接必须要我与采购.预算核实出差值分析出原因。其他的一些交接工作也被公司叫停了。 现在辞职报告已经递交30 ...
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年3月左右）最终被诊断为肾哀竭，需要通过洗肾来维护生命，由于身体原因其本人主动申请放弃动手术取钢板并要求进行医疗终结（2017年7月主动提出），于 为伤残九级，考虑当事人身体状况无法继续工作，我司想与其解除劳动合同，我们该如何做？具体如何补偿或赔偿？ 5.如果该员坚持要上班，不与公司协商，公司若违法 ...
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“法不溯及既往”是一项基本的法治原则，我以前述原因明确向公司人力资源部指出问题所在，一直没有得到公司处理问题的书面答复，包括违纪违规定性等，但从其它 公司办公室以外任何地方，如果需要出去，将由分公司领导批准，软禁在公司。 4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚 ...
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场在深圳举办的2014年3月17-21日为期5天的培训。由于培训类容与本人从事工作的性质和内容存在一定差异，遂向部门领导提出换人参培的建议，后被部门领导否决，原因是上级分管领导已在部门起草的培训申请书上签字确认，已无法更改。为了公司的利益，本人被迫将3月16日（周日）的重要家事安排到3月15日 ...
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并没有查出邮件发生串联的具体原因，依然认为是申请人泄密，并质疑邮件被删是否是申请人操作的，申请人自被停职之后无法登录公司邮箱，何来删除邮件一说， 万元整的安抚金，双方协商解除劳动关系，申请人不接受，被申请人依旧不恢复申请人工作，2020年4月21日被申请人通过邮箱发送至申请人邮箱一份申请人的辞退通知书 ...
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失业保险条例》！之规定。 2004年至2006年参加招轮换工在牛马司公司水井头矿掘进队工作，同年5月发现身体不适在家休养。 2007至2009年1月在 湘邵 行打工身体一直处在不适中，由于生活困难，给家庭带来 了 不 小的 经济压力等原因。 2009年8月至2010年3月在 牛马司铁褀山矿外三队工作。 ...
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遇到的大致情况是这样的：因无法满足老板的无理安排，在口头上跟老板发生争执后，老板打算把我辞退，但又不想支付赔偿，因此先把我撤职（我是属于部门 原部门到最基层岗位，想让我自动离职。但我不同意该调岗条件，公司就再以我不服从公司领导工作安排，原因在我个人，可以无赔偿辞退我。想咨询下我可以怎样保护自己的权益。...
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规定我和公司签约工作五年。在合同期内，因个人原因提前终止合同，一每年赔偿一万元人民币并支付培训费和证书费用等其他费用。 由于现在公司行情不好，无法将我外派出去。所以 说我的辞职报告不合理当场给我退回来了。我不想见到公司的人。我在公司管理船舶实习后，公司又安排我上了两个月的班。以后一直没有给我上班。现在 ...
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按产量计件方式。甲方根据乙方每月所完成的工作量计件给乙方当月的工资。若因甲方原因导致工资低于本市规定的当地最低工资标准的，甲方按当地最低工资标准发给乙方工资。 ，且按规定填写《加班申请单》，甲方在不影响正常生产的前提下安排乙方补休，若无法安排补休的按工资基数为1500的标准支付加班工资。 二、岗位协议 ...
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是待岗培训.只发最低工资).培训3个月后.本人因身体健康原因进入了18个月的医疗休养期.医疗期满后.单位以原岗位已取消且无法安排新的适合岗位为由.单方面与本人解除了劳动合同(原为无固定期合同). 合同解除前本人要求以正常工作期间的平均工资为基数进行补偿.但公司却只以病假期间的最低 ...
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