公司，新公司在外地，公司说前公司员工还是要的，办公地点不变，办公内容不变，所以以新公司的名义跟我们签了劳动合同，之后，公司又说，因为新公司 口头承认说公司是承认我们的工作时间的。 2.如果跟人才市场签了劳务派遣合同，新公司是否可以有理由跟我们解除签的劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 3.新公司跟我们 ...
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顺延的合同期限中其未履行的9个月的每月最低工资。并说如果我是在第一个2年合同期限内的话就可以拿到每月最低工资。（因为我有同事也是跟我一样的原因签了《 《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其劳动者在无 ...
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顺延的合同期限中其未履行的9个月的每月最低工资。并说如果我是在第一个2年合同期限内的话就可以拿到每月最低工资。（因为我有同事也是跟我一样的原因签了《 《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其劳动者在无 ...
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年入职。当时是通过外企人力资源服务公司签订的派遣类劳务合同。现在我们公司在中国境内注册了实体公司，要求员工将自己的劳动合同“转换”到新成立的实体公司 ，公司予以承认”。 我的问题是， 1、公司这种要求员工签署“辞职信”的做法是否合法？ 2、员工的利益中除了工龄的续接外是否还有其它利益？ 3、除了签署“ ...
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也未交相关保险。2007年因劳动合同法实施，单位为避违规，将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣公司签约，虽然我们知道如果一签合同，身份就会发生转变， 天通知补偿； 问题一：方案是否合理合法？ 问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工 ...
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、及策划助理多样工作，工作期间尽心尽力。 （一）乙方公司于2017年7月16日与甲方签署了劳务合同，劳务合同期限为 1 年，自2017年 7月17日至2018年 日至今，乙方曾向甲方口头承诺过2次年底肯定会给予员工年终奖，可乙方并没有真正实施； 二、《劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一，用人单位 ...
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.从工资卡上的明细来看，每月工资的是以报销的名义发放的。现在的问题是，我们的工作都是以公司的名义进行，服从公司的管理与安排，工资按月发放，究竟我们与公司是劳动关系还是劳务关系，在这期间，员工都要求过要签订劳动合同，但是单位就是不签，上班2年还是公司的合作伙伴，我想知道 ...
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因公司（用工单位）我所在的部门划转给另一家公司经营，要求我们劳务派遣合同的员工自行申请解除劳动合同，与另一家接手的公司签订劳动合同，薪酬不变，没有任何经济补偿。 另：一起部门的同事还有临时工合同的员工，他们有合理的经济补偿。 请问：按《劳动法》我拒绝签下一家接手的公司合同，有没 ...
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员工现在对我公司申请了劳动仲裁，要求仲裁确认我公司和他的劳动关系，并支付欠的工资。可是员工的关系都在国企，他的保险是国企给上的，住着国企的宿舍。他虽然每天都在我公司坐班，我公司一直跟他是劳务关系，只是没有跟他签劳务合同，更没有签劳动合同。他现在仲裁要确认劳动关系，请问律师，没有劳务 ...
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亭将合同以邮件方式发给我，合同的内容大致是我是该媒体公司的顾问，是独立的个体，不属于该公司员工，不参与福利奖金分配，主要职责是翻译及其它相关的 。商 从08年11月份瀚亭没有与我签订合同。该条是否适用？我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3．解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限， ...
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