的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费， 社会保险的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （（五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本 ...
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合同就一直没给我们,第二份合同也一直压着迟迟不给我。而且我们公司规定我们员工每个月的绩效公司只会发其中的50％剩下50％的绩效非得等合同执行完六个月 的绩效也不按时发放.现在我因为对公司的制度及现在的行为特别不满想辞职,但公司说我还未履行完第三份劳动合同辞职之后所有剩下的绩效及福利都不会发,全部被公司 ...
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合同就一直没给我们,第二份合同也一直压着迟迟不给我。而且我们公司规定我们员工每个月的绩效公司只会发其中的50％剩下50％的绩效非得等合同执行完六个月 的绩效也不按时发放.现在我因为对公司的制度及现在的行为特别不满想辞职,但公司说我还未履行完第三份劳动合同辞职之后所有剩下的绩效及福利都不会发,全部被公司 ...
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。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。 根据国家令：中华人民共和国劳动和社会保障部令，第21号《最低工资规定 有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础 ...
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天数多放了五天，且支付了工资”，我认为公司多放的几天应该是公司福利，不应冲抵员工法定年假，且公司邮件通知只通知了放假起始日期，并未明确或提示冲抵法定年假，公司的理由是否有法律依据？ 3 我有前年的加班记录，公司从去年2月起取消了加班有主管确认签字制度，因此我只有前年主管签字确认的加班证明，而无今年和 ...
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购买社保的人员，只给我购买公积金未购买社保，一年后该公司只和我签订了劳务协议，不给我购买任何福利（其他员工都购买社保及公积金），我多次与相关领导申请购买 所“多缴”的，否则告我职务侵占罪？请问单位可以告我职务侵占罪吗？我该怎么办？（06年~12年该公司严重违反用工制度严重超时，随意加班且未支付加班费）...
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您好，我是3月份进入某公司的，试用期六个月，现在到年底该发年终奖了。劳动合同中约定：乙方薪酬结构中包含年度奖金的，按如下原则办理： 1. 决策权 4.任何年度的年度奖金发放额均不构成其他年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、绩效奖金。 那发年终奖的时候我的是需要剔除试用期从9 ...
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这个合同要去盖章一直没把属于我的那份给我,也没给我任何福利,而后厂方发给员工的合同只填一个人名就让签定合同,同事都没签,后面还给我份.额外 中仓帐物不符,不服从本职工作的工作安排,不接受批评教育,根据公司制度停薪停职,反省待查,为其工作期间给公司造成的损失,照价赔偿. 以上态度不端正消极怠工都是片面之 ...
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5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少，现产假结束，公司想辞退该员工是否合法？如不能辞退是否可不安排工作内容发放上海市最低工资？个人承担社保 履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。甲方有权根据生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资福利待遇。...
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成基本工资2600，加班费1000，饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是 的工作量增加所赢得的报酬增加有证人和相应的工作量作为证据； 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的 ...
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