联系。如此突然，让人感觉就是“卸磨杀驴”。随后全体员工自发组成员工委员会，经讨论要求给予每位员工N+6的赔偿（N系工作年限）。至今过去半月，美国总公司未给予任何 我们哪些协助？是否有助于拿到N+6或其他高于劳动法要求的赔偿？有些员工从大学毕业就在这里工作近十年了，可以说最好的青春都献给这个公司了，如果 ...
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公司财务缓和的时候一定会将我们的社保补缴。由于上半年在异地忙于学习、考试，中途也和公司沟通过，但给予的结果依然和上述的一样，到目前为止，我的社保已停缴7个月，而 就是说公司现在没钱，有钱了会给我补缴社保的，据我所知，公司的船大部分被法院扣押，但我不知公司是否已经破产，而且该如何拿到赔偿？我该怎么办？...
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2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！如果说我现在已经拿了公司给我结算的工资（也就是说已经拿了2月、3月、4月的工资），请问还可以要求赔偿吗？ 谢谢有关专业人士给予的帮助！...
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离职手续，因为中途家里发生了事情请假回家了，工资说你上班实际天数只有十三天半不给予工资，因为没有签订劳动合同，所以我说要启动仲裁，他们商量过后才说下个月25号再给予我工资，但是公司是现金给予的，本人又因为工作原因可能不在这边工作，是否能要求公司提前给予我工资?或者根据劳动法要求公司赔偿双份工资。。。...
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本人与2014年6月初入职，试用期为1个月，合同期至2015年6月到期。现在是2014年10月底公司以经营不善为由，解散公司，不给予任何赔偿。实际上，公司仍有业务在执行。在这样的情况下，我是否可以申请劳动仲裁？...
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，因A公司对外宣称已业务收入，账面钱也已经偷偷转走，是否A公司也可以以无钱赔偿为理由进行搪塞拖延？这样达到拖垮我们的目的？ 4、又因A、B两家 剩余那部分员工部门经理却自始至终没有进行过沟通工作，是不是可以视为这部分员工已经在公司领导那里视为可被优化的那批人？所以就算这部分员工迫于形势都重签合同的话， ...
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后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以 并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4月工资发放时给予，是否合理？...
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人士给予我意见，我要依法维护自身合法权益，感觉欺人太甚。1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天，公司给予的假期。但是现在离职后拖欠了接近一个月了还未结清我所以工资，说要在我原本 ...
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，称现在公司空缺岗位只有生产线上了，原本岗位是文员职位，现在公司想让我自动走人，不给予任何补偿，继续去上班公司领导就说，不用来上班了，2月份的工资会给你的 太过分了。。。 现在我的问题是我已经在未续签合同工作超过一个月了，我是否可以要求公司赔偿给我一个月的双倍工资呢？如果有相同的岗位想要调我过去，我不 ...
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11.09月初公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我不同意，后公司给我第3条路，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达不到按条款一：主动 且没有任何赔偿，请问这份被逼迫签署的业绩保证书是否有效，我是否要按业绩保证书条款主动辞职，且不能要求公司给予任何赔偿？ 现在我这边不写离职申请书，离职通知或辞退 ...
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