内容: 合同期限： 有固定期限：2011.5.1到2014.7.1 二、工作内容与地点： 工作内容:深圳XXXX有限公司员工(公司本着人性化管理,依据公司实际需要和个人特长,可以在公司内调动岗位,员工应当服从) 工作地点：深圳XXXX有限公司厂内 工作时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时， ...
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了劳动合同，但是用人单位解除与本人劳动合同时依据的是集团（B）管理制度。 用人单位（A）为本地注册的有限责任（法人独资）公司，集团（B）为外地注册股份公司，请问本人是否可以主张法院认定用人单位（A）的管理制度的制定违法《劳动合同法》第四条的相关条款，因为规章制度的制定非用人单位制定的， ...
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律师，您好，我工作的单位是一家新加坡投资，当地管理的公司，签订了2014.6-2017.6的劳动合同，试用期是2014.6-2014.12，试用期内工资是3000，转正后 可否索赔转正后的工资差额（共18个月）？ 3、如可以索赔，我的法律依据是哪些？ 4、如单位和我协商解决，我要不要同意？ 谢谢您能看 ...
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的中层管理人员，12年6月份入职，到13年年初公司想脱离集团公司成立分公司，独立注册，邀请公司的现有管理人员入股，我是4月份入进去0.5股份，当时由 也同意，但2014年一月份的时候公司又提出不独立注册，还是成为集团下面的子公司，公司按照12年的盈亏来结算现在开始辞职的员工，请问这样符合法律依据吗？...
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法院以受理,公司的规章制度规定“奶站每出现一次严重掺假,对所管理奶站品保员解聘”,法院认为公司在5月份组织品保员关于规章制度的培训(有签字的培训签到表存在)公司以进行公 后未对我进行任何培训,而我所管辖奶站掺假发生11月份。5月份的这个签到表是否构成法律意义上的公示与告之。如果不构成,依据是那条法规。...
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管理.我问领导，我那里不能服从单位管理，领导也没有回答，领导只说问这个问题没有意义，也没有拿出证明我就被公司解除了劳动合同。现在，我找领导 非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本会不予支持。...
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管理.我问领导，我那里不能服从单位管理，领导也没有回答，领导只说问这个问题没有意义，也没有拿出证明我就被公司解除了劳动合同。现在，我找领导 非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本会不予支持。...
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我在苏州园区一家公司工作，交A类公积金，公司每个月也是按这个标准扣的，公积金管理中心有我的编号，但公司一直没有把钱交到公积金管理中心，我的合同期满了后，不想再续签劳动合同的话，请问公司应在多长时间内把应交而未交的公积金补交上去？ 有相关的法律依据吗？我怕离职后公司会以我不在公司为由而不再给我补交。...
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乙方为电力公司，丙方为许某。自2002年1月起丙方通过甲方派遣在乙方工作,2017年12月31日合同到期。各方知晓国家、地方的法律、法规 甲方协商解除劳动合同。 2、由甲方依法支付解除劳动合同补偿金32000元，具体计算依据: 丙方解除劳动合同前12 个月平均工资为1677 元，按补偿标准月2000元 ...
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在网上，且当事人为管理干部应当知道规章制度为由，拒绝了当时人以不知道公司规章制度，而申请的笔迹鉴定申请，请问合理么 还有，判定旷工的依据应该是什么，在单位 不当做证据 证据是否有时效性，在一审庭审时，当事人提出开除是否经过工会，单位以该法律不适用该单位来回答，在二审时，单位却提出工会证明，切时间为仲裁 ...
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