本人在7月份进入公司，3个月试用期（未买社保），10月转正，在11月的时候被公司口头告知让我做到2019年1月底，到时候会有人和我交接工作，年后就可以不用来上班了，这种情况，可以拿赔偿金吗？能拿多少呢...
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劳务聘用合同，要求支付1个月工资的赔偿金8500元（被告承认在与原告签订的“劳务合同”文本中，第八节第2条：“甲方提出辞退乙方的，按照上海市有关劳动条例规定执行 原告依法可以主张而没有提出的要求。 （2） 我决定要上诉至上海市一中院，上述诉求胜诉的可能性有多少？有那些要求是肯定不合理的？如果上诉失败， ...
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与我们签订合同，没有交保险，三个月把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划，要找代理公司来，却不提前通知我们，让我们有所准备， 1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、请求裁决被申请人向申请人支付 ...
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象征性要求员工签了一份一年的合同，不知有没有备案，并且交纳社保至2016.9月份，目前老板一个电话被无故辞退，剩下工资的30%工资18900+4400=23300未支付， 链均已收集，想请问位明君，我这情况，公司不愿支付赔偿金，我找合肥劳动仲裁，我维权最多能够获得多少赔偿，依据什么？如打官司，一般情况 ...
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成了800元一个月,其它都属于补贴工资. 但现在公司电邮方式要即时辞退我 ,并没提前通知,辞退理由只是说我在一次出差期间因不诚实的报销为由,说外厂 向公司报销130元(此130元是按公司规定的价位报销的). 我当时向公司索陪赔偿金问题,但遭到公司拒绝,说不会赔任何赔偿金给我 ,而它暂时也没提供任何证据 ...
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用人单位要辞退我的话是要提前30天给我出示书面通知的。而且我在公司没犯什么过错，这样辞退我还要赔偿我双倍赔偿金。于是我今天找到公司人事部理论。他们却跟我说那是 只能忍着，敢怒不敢言。否则公司会说，有意见的话就走吖，别干啦！ 本人工资4000，想请问一下各位大律师，我能争取到多少补偿呢？谢谢！！！...
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规定月薪800元，销售政策规定每月有300元电话费，绩效工资400元。今年7月25号公司给客户发传真通知，说我已经被公司辞退了，我给单位销售部长打电话证实了此事 能从客户处拿钱吗？ E.这种情况公司因该给我赔偿金吗？应该是多少？我的工资应该算到几月份？ F.我要求公司给我办理2年多的社会保险等，应该按 ...
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月的时候填写了一张转正申请后工资变为1740/月，但是合同却没有重新签订。在公司听说过转正申请交上去之后老板不批就算涨工资了也不算转正不知道是不是 来办理离职手续。但是在我们之后进来的一批人却没有被裁员. 想请问下我现在是算正式员工还是试用工? 如果我们被辞退能领到赔偿金吗? 如果能领到,能领到多少?...
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于500社保补助。13年10月份，公司单方面解雇我、、、 待通知金，赔偿金，补缴社保这个我清楚、、 比较模糊的是双倍工资的差额是多少个月、、看了劳动法和劳动 答复。公司有好几个是做了两三年给辞退的、、 证明劳动关系我已经有相当证据了，就是辞退是口头辞退，没有书面。我没有解雇前人事和同事都肯出来做我证人 ...
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正式合同，是销售，月工资2000元，由于2011.3-4月这2个月零业绩，于4月辞退。在签正式合同之前告知他每月至少有1笔1万元的小业绩，3月就讲过如果 又告劳动监察，监察认可5个月的劳动时间，社保金已补，但赔偿金有争议，这种情况我公司应该付多少钱合法解决。支付金额的条款是劳动法的哪个条款？依据是？？...
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