前置程序，故本院对孙春田的该项请求不予处理。’是错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理劳动争议案件后, 是一样的，实际是调节了基本工资，总额一致并不能证明临时加发的数据就是调资绩效，更不能证明工资支付记录是真实的可以被采信。 （2） 《北京市工资 ...
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详细说明，具体的数值也没有写，目前可以提供这两项说明的：是学校财务关于我们实验中心的出入明细（里面有每月给房东的房租，还有就是是每季度学校 ，我看到合同里规定的 劳动报酬 部分与之前的劳动合同发生了变更，增加了“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，乙方的基本工资确定为每月1500 元；绩效 ...
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费用。 所以申请被申诉人一次性支付拖欠申诉人的2个月基本工资以及5个月的绩效工资共计:6400元 申诉2 事实:申诉人从2010年04月28日起至2010年9 工作时间，应视同为加班； 2、根据劳动部 劳部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均工作天数和工作 ...
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那时起，我多次给北京总部人力打电话要求给我开具书面辞退通知，但人力说，关于辞退人员的补偿问题总公司领导们没有形成统一补偿方案，也无法给我开具书面通知书。 %年薪绩效工资对于一个离职的人来说，肯定是少的可怜的，我能不能要求按照以往的绩效工资来发，或是直接敲定一个数字，一次性付清，不要再等到年底？等到年底 ...
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三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定 ）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延 ...
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年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方每年的基础年薪为人民币 万元。大写：人民币 。上述基础年薪将平均到每月发放。因工作及发薪所在地 。工资发放日：翌月10号向乙方支付上月的基础年薪。 工龄工资：按照甲方所颁发的关于工龄工资的规定及执行细则，乙方在本公司或在本公司所属集团的 ...
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今天发工资一共支付宝给我们转账2180元。问及为何工资少了这么多，他们说绩效扣了我们200，而餐补不仅没有，还倒扣了伙食费520元。 (关于 的底薪+100高温补贴+480餐补+40交通补贴+50推广提成=3470（我们没有迟到或者早退，不存在当月少上班之类的情况）我们想咨询一下，我们签了合同，现在 ...
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本人在重工企业工作，2012年一年，十一奖金，年终奖金和绩效奖金至今未发，今年3月合同到期公司也许不会和我续签合同或是几个月以后自己辞职，以上3个奖金可以要回吗？我手里有公司2010年，2011年关于绩效考核的资料，有工资单，也有2010，2011年关于发十一奖金及年终奖的公告（全部来自公司内部网站 ...
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请问，关于公司绩效考核拿全额工资考核(包括工资+野外补助+餐补=实发工资)而不是拿绩效考核，请问这样合理合法吗...
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于是咱们问还有200呢？最开始解释说是绩效工资要到后期才发；过了不久再问，说是买保险了，没得发；过了不久再问，说是没得 吗？如果可能的话还是希望能协商是最好的，尽量不去执法部门投诉，仲裁。谢谢！) 招聘公告如下： ****关于面向社会公开招聘*****的公告 作者：**** 发布时间：2010-09- ...
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