同意,公司强制调动是否合法? 签订的合同中关于工作岗位有如下规定: 乙方工作地点为上海,乙方同意甲方可根据生产经营状况调派乙方至甲方关联企业等其他工作地点办公. 乙方同意,甲方可根据实际经营状况/乙方的工作能力/工作表现/身体状况/和专业技能合理调整乙方的工作岗位. 另外,本人处哺乳期,如果公司辞退 ...
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，甲方为了响应国家支援中西部地区经济发展的号召或因目前所在地区生产成本过高而经营困难，甲方将企业整体搬迁至其他省市或上海市其他地区，乙方同意无条件服从前往其他 其他地区工作的安排，如乙方不服从前往其他省市或上海市其他地区工作的安排，则视做乙方主动中止劳动合同，双方解除劳动关系，甲方不作任何补偿。（这个 ...
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：本人 ，于 年 月 日于某单位离职。本人承诺： 1、不得向其他企业泄露关于某单位及下属经营实体相关财务数据、运营政策、程序、标准等相关资料和信息； 2、本人离职后，保证自2012年3月1日起6个月内绝不接收某公司及下属经营实体任何人员来本人所在新任职单位就职。如违反本承诺，本人愿承担一切后果。承诺 ...
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（四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出， 十八条乙方已认真阅读甲方的各项内部管理规定和规章制度等，乙方承诺并保证遵守企业各项内部管理规定和规章制度。 第三十九条本劳动合同未尽事宜，由双方 ...
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职，为公司做出一定贡献。先后签订了两份合同，目前尚未到期。 公司自发展起经营状况良好，但只按照南京市最低工资标准为申请人参保，并未按实际工资而缴纳。且自 合法权益，申请人不仅拿不到工资，而且因社保欠费，故而就算离职，也无法在其他单位入职。给申请人精神上带来巨大的伤害，造成申请人生活困难。 现申请人基于 ...
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、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休， 的规定。甲方安排一定的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。 （二） ...
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（３） 员工不能胜任现任岗位的； （４） 企业转产、重大技术革新或经营方式调整； （５） 因公司生产经营需要，合理调整员工岗位的； （６） 其他原因确实需要调整工作岗位的情形。 以上是我公司制定的劳动手册，以上6种情况要求员工无条件同意公司安排，请问这种条件下是否可以拒绝 ...
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这个费用是A公司自主加上的。 三.而且B 公司的培训只是新员工正常的入职，企业文化的培训。并没有任何专项技术的培训。为了这培训费一事我们决定找当地劳动 已经办理好了离职所有东西，就是培训费一事没有协商好，而且A公司期间开出其他同事都没有开具解除劳动合同通知书，最主要的是我们根本没有拿到合同） 5.工作 ...
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年查出患了风湿性关节炎，最近疼痛加剧，在家病假了半年，现企业因经营问题要求裁员，那像我这样的情况企业可以要求裁员吗，除了19个月的工资赔偿外，我还能获得其他的补偿吗，另外，之前工作期间有三四个月没有达到最低工资标准，现在已经过去了半年多，我还能要求补偿单位少给 ...
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组织的考试及其他活动。 9、在实习期内，由于甲方设备故障、管理不善以及其他由于甲方的原因造成乙方学生人 身伤害事故的，由甲方承担完全责任并赔偿全部 不合格或培训课程考试不合格者，甲方可退回该学生给乙方。 3、乙方学生在甲方企业工作期间，须严格遵守甲方各项规章制度要求，服从统一管理及工作安排，在实习期内 ...
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