,18年我被派往与我所在公司上级单位的合作单位工作，劳动关系没有做转移，我们属于集团管理模式，合作双方按照51、49配股，当地公司的具体管理有持股49的对方领导负责。因工作方式方法出现分歧，前不久出现了不愉快，8月工资被有针对性的欠发，我先后找了两次，两 ...
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，食补等刚好与之前总工资持平），四月开始我有加班记录，但四月的工资还是与之前的一样（没有具体结算方法，按之前的发放，全额打入银行账户）； 问题：1.后面我不加班了，公司如果按通告上的方式结算工资给我，是否完全可以按变相克扣工资提出辞职？ 2.四月的加班记录是否公司 ...
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为当年分红一票否决； 5、不允许有“有害物质异常发生”，当产生相应经济损失时处理方法按二、4进行处理； 6、季度零创新； 7、国家法律法规与A企业竞业 工资将在现有的基础上增加1000元（需确保已压缩一个人员之全部工作，其他变动具体根据公司调薪时间）：目前工资中的考核项还是按月度目标进行，以后乙方的总 ...
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的吧。 我请求公司将档案转移到我户口所在地的劳动部门，但是公司人事说要我个人去我户口所在地的人事取接收函。 所以请问，离职后档案的具体处理方法是什么呢？需要我做的是什么？ 另外请问公司的这种行为合理吗...
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具体条款： 工作成果是指在乙方任职于甲方期间内或任职期满后一年的时间内，由乙方单独或与他人共同构想、开发或取得的全部或部分的发现、发明、构想、研究、商标、服务标记、标识、理解与信息、工艺、产品、技术、方法及改进，且所有前述事项均以任何方式同甲方现有的或预期的产品、计划或服务相关，或者同 ...
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具体条款： 工作成果是指在乙方任职于甲方期间内或任职期满后一年的时间内，由乙方单独或与他人共同构想、开发或取得的全部或部分的发现、发明、构想、研究、商标、服务标记、标识、理解与信息、工艺、产品、技术、方法及改进，且所有前述事项均以任何方式同甲方现有的或预期的产品、计划或服务相关，或者同 ...
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取出来然后按原单位的工资标准发放给我们每人，并且五险一金的钱全都从这10000元中出，到我们个人手上只有4500左右，请问这种操作方法违法违规吗，具体说明。谢谢五险一金包括自己交的和单位交的都从这里面扣...
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各位律师在现在的条件下是有维护自己合法权益的手段。写的较多麻烦大家看看。具体如下： 公司自己出台了一个绩效考评制度，为A、B、C、D、E五个等级 觉得公司的做法从各个角度说都不合理，各位律师怎么看，我本人是否值得并有没有方法去维护自己的权益。 公司人员不足，工作较多，为满足公司业务要求经常变相强迫我们 ...
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从2014年1月1日起就可享受5天年休假。 （2）公司根据生产、工作的具体情况，可统筹集中，也可以分段安排职工休“年休假”，员工必须无条件接受公司的调休“年 原因，到结算日仍未调休完的，可由各部门负责人申请，给予延长时限或其它方法来酌情考虑处理。 五、休假流程 年休假的请假条是专用的，每年年初人事行政 ...
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份，并且签字，让我自己抄一份，过了一个双休，老板又突然提出来要改成绩效工资，我表示需要有具体的绩效考核方法才能签，老板又开始找理由说我工作不合格，并一直问我要保密协议，我要求签劳动合同时签保密协议，27号的时候，老板微信通知解除劳动关系，让我28做工作交接 ...
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